雖然挺複雜，可對周不器來說其實很好理解。

正常的企業管理用人，就是“用親”和“用賢”兩種策略，各有所長、各有所短，大多數時候都是兩種策略一起用，相互補益。

守城的核心業務裡，一般都是“用親”。

這類的業務增長乏力，沒有什麼業務爆的空間了，從打江山變成了守江山。而業務又很重要，屬於基本盤，不能亂折騰，一般都是選用一個比較平庸卻值得信任的人，守住就行，別有太大野心。

如果是新興業務，或者市場競爭非常激烈，或者業務增長空間非常大的領域，一般都是要“用賢”，能者上位，去創造更多的價值。

不過，在傳統文化裡，還有一種方式，就是《資治通鑑》裡總會描述的傳授給帝王的那套模式，在“用親”和“用賢”的原則下，還要遵守一個大方向，要維護各派系的平衡。

感覺就跟美國這邊的政治正確差不多。

要保持好幾大族裔之間的平衡關係，人多的要限制，人少的要扶持。

庫裡安在紫微雲事業群裡搞的這一套，就有點不合時宜了，重點都去栽培、提拔他的印度裔老鄉……且不說有沒有扶持親信、拉幫結派的意思在內，這種用人方式一下就把平衡給打破了。

別的事業群裡，都是在做這種族裔間適當的平衡。

庫裡安卻不玩政治正確那一套。

這就很麻煩。

不管是用人唯親，還是用人唯賢，這兩個用人策略所帶來的業績效果，往往都比政治正確大搞平衡的用人效果要好。

紫微雲這幾年驚人亮眼的成績，著實也跟庫裡安的這套用人理念有關。

這就有隱患了。

如果公司層面不做處理，那麼其他的事業群可能就會有學有樣，也不玩政治正確了，也開始在內部提拔親信、重用賢能，那麼那些弱勢族裔甚至包括女性員工，就很難有出頭之日了。

要是在中日韓，這樣搞沒關係。

但是美國就不成了。

尤其在美國黑人思潮泛起、女性主義抬頭的當下，誰都得罪不起這兩個群體。寧可多給他們一些優待，也不能跟他們生理念上的矛盾。

要是哪家公司裡的黑人員工比例太低，女性員工比例太低，不管你有沒有歧視，那就一定是真歧視。

許亮傑道：“在這方面，咱們還是有一些優勢的，不管是華裔還是印度裔，在美國都屬於少數族裔。所以從用人的角度來看，紫微星國際有著比蘋果、谷歌、亞馬遜那些公司更大的優勢。”

“嗯。”

周不器點了點頭。

許亮傑道：“白人高管只用白人手下，那一定會爆出非常激烈的衝突，就一定是種族歧視。庫裡安就不一樣了，他是印度裔，他只用印度裔的手下，會引起一定的爭議，但不會太嚴重。這本身就是少數族裔的優勢。”

周不器瞟他一眼，有些驚訝，“你認為可以默許庫裡安這樣的做法？”

許亮傑沉吟許久，緩緩地說：“我覺得未嘗不可。”

周不器沒吱聲，等待他的解釋。

許亮傑道：“這樣的觀點有過一些爭議，包括6器和唐斌辰，都不太同意，覺得不應該給庫裡安太多的特權。不過也有幾個高管覺得可以暫時容忍，先靜觀其變。畢竟庫裡安是印度裔，面板還那麼黑，跟個黑人沒什麼區別，就算有爭議，也只能是小範圍，禁止公開討論。”

這又是政治正確的一個特色了。

在少數族裔面前有語言禁區。