周大老闆一出手，勢如破竹。

不僅讓楊志遠感到了震撼，回到公司通報了好訊息，高管們都感受到了來自大老闆的高效和果斷。

這還不算，周不器接下來要跟庫裡安走一趟了，北上去溫哥華，要把做saas服務的跨境電商平臺shopify給買下來！

這就不用花太多錢了。

就目前來看，跨境電商只是電商行業裡的一個比較小眾的領域，聲勢挺猛，其實規模不大，跟前幾年的團購潮根本沒法比。

畢竟跨境電商本身存在著極高的運營門檻，想要真正做起來並不容易。

shopify這家公司已經出現七八年了，早期的時候很不起眼。

這兩年跨境電商的c端業務漸漸有起色了，shopify才算是嶄露頭角，受到了資本市場的關注。2o1o年的時候，估值達到了28oo萬美元，融資了7oo萬美元。

去年1o月份，估值達到了9ooo萬美元，又融資了15oo萬美元。

目前的市場估值，估計也就是1.5億美元左右。

不會過2億美元。

不過，在北上去溫哥華之前，周不器先找來了許亮傑，沒有討論雅虎的事。許亮傑的雅虎總裁是兼職的，他更主要的職位是紫微星國際的席人力資源官。

他是管人的。

兩人沒在公司裡，去了外面的一家咖啡廳裡密談。

周不器問：“公司裡什麼情況？大家對庫裡安都有意見？”

“嗯？”許亮傑瞥他一眼，“哪方面？”

周不器氣道：“別含糊，上次唐斌辰都跟我說了，很多華裔高管，對庫裡安都很有微詞。好像我重視他，成了我的錯了。”

許亮傑不以為意，“沒事！有些人就是小心眼！”

周不器搖搖頭，“這裡是美國，文化這麼多元，還有著這麼多種族和膚色的不同。這跟國內可不太一樣。有些事情，你大氣覺得沒什麼問題，別人可不一定。”

許亮傑就很驚訝地說：“不會吧？唐斌辰都抱怨了？”

周不器道：“他當然不會，就是在幫別人說話。那些華裔高管似乎有些意見。”

許亮傑點了點頭，“準確地說，是亞裔。紫微星國際這邊的核心高管23人裡，華裔5人，韓裔1人、菲律賓、馬來西亞、新加坡的有3人，這些加起來一共9人，算是一個比較融合的亞裔群體。其他的，白人有8人，黑人有1人，阿拉伯裔有1人，印度裔有4人。基本就這樣的分佈。”

周不器點了點頭，“中日韓、港澳臺，還有東南亞，其實都差不多，都是儒家的文化圈。”

許亮傑道：“這裡是矽谷，一般不會出現種族上的這種偏見，跟華爾街那邊不一樣。”

“那庫裡安是怎麼回事？”

“應該不是針對他這個人，而是針對他的一些用人風格。”

“嗯？”

“他在用人上，似乎有點用人唯親。”許亮傑也很無奈，“為了這件事，我也跟庫裡安談過話。可他也有理由，畢竟雲事業群的業績在那擺著呢，那是實實在在的成績。他說是在用人唯賢，也挑不出什麼毛病。”

周不器問：“怎麼用人唯親了？”

許亮傑道：“一個高管在用人的時候，總歸要適當地平衡，不要做得太出格。比如一個白人高管，他要是把手下的核心崗位都任命為白人，就很容易受人詬病。亞裔也是，就比如我吧，人事部這邊的幾個部門，負責人總不可能都安排成華人，那就太容易引起種族上的爭端了。在用人唯賢的基礎上，要適當地平衡好各個種族之間的關係。”

周不器扯了扯嘴角，“政治正確唄。”

許亮傑很平靜地說：“政治正確不是貶義詞，這是市場優勝劣汰的選擇後剩下的最優解。在商業社會里，這應該是當下社會里效率最高的管理策略。尤其在美國這樣的多種族、多元文化的移民國家裡。”

設身處地了，關係到自身利益了，周不器沉思下來，好像還真是這麼回事。

就像許亮傑說的。

如果他的人事部裡的那些部門總監們，都選用一些華人同胞……哪怕這些華人同胞的能力都極強，都遠遠勝過別人，也容易出大事。

這一看就是在搞排擠嘛！

就是任人唯親！

甚至是種族歧視！

其他族裔的員工們一看，既然你們華人高管們都喜歡這麼玩，那乾脆也別奮鬥了。反正再怎麼努力，因為自身的種族區別，也升不上去，那還努力什麼？躺平得了！

這樣一來，就會導致公司內部工作氣氛的懈怠。