<b><\/b>

雅虎的e斯科特·湯普森對今日頭條這款產品還是有點暈暈乎乎，但是一些具體的資料，還是頗為讓人震驚的。

今年的第一季度，今日頭條的p端月活使用者有54oo萬，移動端月活使用者則是達到了28oo萬。只不過目前移動端還處於力的初期，還有商業化運作，沒有產生利潤。但p端已經展了好幾年，已經有可觀的收入了，達到了23億元的收入。

23億元也才3ooo萬美元，其實不算什麼。

雅虎現在日薄西山，第一季度在湯普森的帶領下，也算是給出了一份過去七八年來最漂亮的一份財報，收入1221億美元，同比增長28%。

不過，真正讓人震驚的是今日頭條背後所擁有的一個龐大的創作者群體。

竟然過了7oo萬！

其中，有收入的創作者已經穩穩過了2oo萬。

可這2oo萬的創作者裡，其中絕大部分的收入都極少，有的一個月也就能賺到幾十塊錢，可他們仍會樂此不疲地參與，源源不斷地為平臺提供內容。

聽說這些創作者大都是大學生以及畢業的大學生，是周大老闆在創業之初就圍繞著大學生群體打造的一個生態系統，湯普森就肅然起來。

心情卻也愈的複雜。

想把雅虎改造成今日頭條，這可不容易啊！

紫微星在國內有校內網這樣一個核心陣地，背靠著幾千萬大學生，經營了這麼多年……早就已經形成了強大的影響力。

可是在美國不行。

尤其這麼多創作者的供應，這在美國是不可能的。

湯普森有點憂心忡忡。

他承認今日頭條展得很好，有著極大的產品創新。跟美國的那些內容整合產品相比，今日頭條有著太多了不起的優勢了。

可最關鍵的一點始終解決不了，想轉型做內容平臺，內容從哪來？

周不器這邊則是興師動眾。

也算是讓湯普森大開眼界了，當週大老闆一出現的時候，似乎公司裡的每一位高管、每一個員工眼睛裡都是有光的，眉宇間有著掩飾不住的嚮往和敬仰。

這麼一家大公司，可內部氣氛朝氣蓬勃，放眼望去……幾乎都是年輕人，都是陽光下的大男孩。

這跟雅虎內部的死氣沉沉，以及到處都是四五十歲的員工的場面完全不同。

這才是青春應該有的樣子啊！

下午，開會。

湯普森也列席參加了，只可惜開會的時候說的是中文，他也沒有翻譯，整個人都處於一種漿糊的狀態。

會議的內容很明確，到底要派誰去拯救雅虎？

把雅虎朝著今日頭條來改造，靠老外肯定不行，還是得自己人來。

今日頭條的一個主管銷售的副總裁唐躍飛自告奮勇，想要承擔這個任務，他曾經在普林斯頓大學留學，還曾經在奧多比工作過兩年。

最關鍵的是他的家在美國。

他的兒子目前在美國上幼兒園呢，他的太太則是在那邊陪著。

就算沒有這次機會，他也打算在一兩年內就申請職位的調動，想從紫微星轉到紫微星國際去工作呢。

有人主動開頭，這當然是好事。

不過，他是做銷售的高管，這就有點不太夠了。

如果一款產品已經比較成熟了，需要開始進行商業化的展了，不妨任命一位銷售領域的高管來當e，來解決好賺錢的問題。

可現在雅虎正要開始轉型，才處於起步階段。

最好是找一個產品出身的高管來當總裁。

當下最重要的是把“媒體平臺”這個產品給做好。

隨後，梁儒波又提名了一個名叫張立的產品總監，他是個美籍華人，從小在美國長大。大學畢業了，想感受下父母長大的國家的樣子，這才回國參加工作。

他是個美國人，早晚也要回美國去。

他雖然是做產品的，但是級別有點低，經驗、能力各方面都不太夠。

張一明則是想問下今日頭條的高階副總裁宋彥松的意思，認為他很適合去扛起改造雅虎這個重擔。

這個宋彥松有點厲害，入職三年多，就已經連升9級了。

要知道，紫微星的制度裡，一般是每個季度都會進行一次晉升的評審。不過，通常來講一個員工很難連續地獲得晉升，因為在一個新崗位上工作3個月，他很難拿出太亮眼的成績，每半年能參加一次晉升評審……都不用真正地獲批晉升，能參加就算很不錯了。

宋彥松不一樣，他幾乎每個季度都參加。

3年之內，連升了9級。（薪酬級提升了9次，職務級提升了5次。）

一躍從1的基層管理人員，變成了如今6的集團副總裁的級別。

別看他只是今日頭條的高階副總裁，可是今日頭條的總裁是由新媒體事業群的總裁梁儒波兼任，宋彥松實際上就是今日頭條現在的主要負責人，並一手推進了手機端今日頭條的展。

他今年才29歲，本科是南開，研究生是清華。