這位徐總是華為的輪值董事長，而且是技術出身，由他出面來跟暢遊談銷售訂單，本來就有些不倫不類。

這一下，周不器算是明白了。

這是善意的提醒啊！

果然啊，打仗親兄弟，上陣父子兵。

還特麼是自己人靠譜！

徐總雖然說得比較委婉，語氣比較隨和，但這種級別的人都親自露面了，可見這就不是什麼小事。

說不定華為那邊已經得到了一些確切的證據。

暢遊在這次的海外裝置的採購過程中，應該是有高管跟思科、愛立信或者諾基亞的人勾結在一起，坑害暢遊的利益了。

周不器其實有心理準備。

暢遊要野蠻生長、快展，在這個過程中內部的機制必然會出現一定的混亂，這都是情理之中的事。

可這不代表他們就可以胡作非為了。

至少做得乾淨一點、高明一點。

連華為的這些外人，都現了其中的貓膩，足以說明他們這事辦得很粗暴、很低端，暢遊內部不知道有多少人都知道了。

這就不行了。

造成了惡劣的影響。

同樣是在公司內部搞貪汙腐敗，搞得明目張膽大張旗鼓，性質要遠比偷偷地搞悄悄地搞不讓人現嚴重。

一旦大張旗鼓了，就會搞得所有人都知道。

要是所有人都知道了，就會造成極其惡劣的影響，就會一條魚腥了一鍋湯，就會讓更多的人有學有樣地也這麼幹。

學壞容易學好難，整個公司就烏煙瘴氣了。

所以這件事必須要嚴肅處理。

周不器現在還不清楚到底是誰在負責這次的採購案，可不管是誰，都要一查到底，直接拿下，以正視聽。

不過，周不器考慮的不是這一次的個案。

得從管理的角度解決問題。

否則這次抓人了，下次還會有類似的事情生。

這就是跨國經營的兩個流派了。

說白了，其實就是聯想模式和華為模式的區別。

聯想模式，就是用當地人去管理當地的公司，紮根得更快，融合得更好，卻有可能被當地人聯手起來架空總部。

華為模式，就是派嫡系，所有的外國分公司，都是國內派人去管，不給那些老外從中鑽空子的機會。缺點是跟當地格格不入，始終被認為是外人。

周不器就有點為難。

他當然知道派嫡系出去，會更值得信任，可以更好地監督那些老外別幹一些偷雞摸狗的事。可這會降低外國員工的工作舒適度，還有最關鍵的一點……

哪有那麼多嫡系啊？

周不器就苦惱起來。

靠！

產業太大，也不是好事啊！

或者說，在短時間內把商業版圖做得這麼大，就會有一種“人手不夠”的感覺。所謂的人手，當然就是最值得信任的那批人。

紫微星現在的展很好，其實從紫微星派人出國，去紫微星數媒、紫微星環球，去京淘、奈飛、spotify、暢遊什麼的最好。

可紫微星現在還沒上市呢。

眼下這個時候，大家恨不得都鎖死在紫微星裡。誰都能看見紫微星的潛力以及蘊含的巨大財富，守護好現在的工作，把手裡的股票和期權拿好了，哪也不動。

坐等紫微星上市，然後就造夢成功了，就財富自由了。

這種時候，沒人願意離開紫微星換一個工作崗位。