決策委員會上，紫微星進行了重要的人事任命的調整。

裴瑤頂替了王海洋，進入了決策委員會，並一躍成為了紫微星的席人力資源官，而她的得力干將顧心遠也跟著一起進京，成為了總部的人力資源總監。

周不器對此很重視，“人才是第一競爭力，不管同行們怎麼做，紫微星一定要在這方面做個模板出來！”

孟厚坤很認同，“對，紫微星是國內最大的網際網路公司，我們不應該拿國內同行的標準來自我要求，我們要比他們做得更好。我們不僅要有最好的薪資體系和福利待遇，也要有著最健全最有責任感的企業文化。”

周不器道：“人心都是肉長的，你對員工好，他們能感受到。你刻薄寡恩，員工私底下還不知道要怎麼罵我們呢！紫微星不缺錢，去年收入3oo多億。隨著網際網路的展，紫微星的盈利能力只會越來越大，我們會有越來越多的錢。但是我們不要忘了，是誰幫我們賺了這麼多錢。”

孟厚坤早就想把王海洋拿掉了。

這在公司高層裡早就是公開的秘密了。

其實內部也有共識，也都知道王海洋的能力有些吃力，已經有點跟不上紫微星飛展中所遇到的種種變化了。

很明顯的一個感受就是人才預備力量的培養不夠。

明明紫微星在招聘的時候把最好的人都招進來了，可是從業務線上綻放出光彩的人才卻不那麼多。

以至於很多重要崗位缺人了，還需要去外面挖人。

這讓大家都很不滿意。

對一個健康的人才體系來講，應該是一個下去了，馬上就有很多人頂上來，呈現出一種源源不斷的效果。

王海洋帶領下的這個人才體系，顯然達不到大家的要求。

隨著裴瑤的上任，大家希望她能夠在工作中更細緻一些，從更多的角度去關愛員工，並且在年輕人的培養方面能夠揮作用。

要更相信自己人。

別一有重要崗位空缺了，馬上就想到了別的公司有誰誰誰多麼厲害，就花大價錢去請獵頭挖人。

挖來的人再好，也沒有自家培養好！

最好的員工，一定是那些大學一畢業就加入了紫微星的應屆畢業生，這才是最值得信任、最值得培養的一個群體。

這就跟原配總比二婚好是一個道理。

會後，周不器跟裴瑤談了半個小時，然後主要是跟被免職的王海洋談心。

他只是被免職了，不是被開除。

他還是紫微星m7級的高管，職位還在，就是權力沒了。

“你什麼都不用說，我都理解。”王海洋笑了笑，有些自嘲，“退下來也好，不用總受到孟厚坤的批評了。”

周不器嘆了口氣，“海洋，公司需要展，有些事情……也沒辦法。你看我，又何嘗不是？早早就退下去了，你讓我像前幾年那樣再具體管一些業務，我肯定搞得一團糟。”

到了王海洋這種級別，丟了工作肯定不會像普通人那樣哭哭啼啼。

就算他心懷不滿，也會表現出紳士風度。

更何況也沒什麼不滿的。

下臺也就下臺了。

過去這幾年，還有比他更資深的創業元老呢，該下也就下去了。把位置讓出來，給更優秀的更適合新時代的年輕人。

我相信裴瑤可以做得比我更出色。

這是王海洋很真誠地祝願。