裁員要花的錢要遠遠比招聘多，國內其實已經算少的了，只要支付“n+1”的賠償就可以了。可即便是“n+1”，對很多公司來說也是承受不起的沉重壓力。

比如一名員工工作3年，離職的時候就要為其補償4個月的工資。

如果一次性裁員上百人，那就是幾百萬的裁員成本。

大公司其實還好，承受得起。小公司就不行了，可能幹一年的總利潤都不夠裁員上的花費，不在裁員上玩一點套路，公司就別想賺錢。

所以對hr這個行業來說，很多時候就是靠著裁員成本來考核其業績。

壞事都由hr去做，在員工面前連唬帶騙，讓他們主動地放棄賠償，來拿到一個很漂亮的主動離職的證明。

這就是行業間的壁壘太高了，除了hr部門的人，其他部門的人根本就不知道這裡面的套路和花花樣。

如果懂行，員工在遭遇裁員的時候只需要堅持一點——不接受和解，只要“n+1”賠償——就可以牢牢地拿到屬於自己的合法利益了。

只要這家公司不涉官不涉黑，hr就沒有任何處理辦法。

在裁員這種事情上，一定是員工佔主動權。

不給離職補償金？

那就起訴！

直接法院見！

對公司來說，最害怕的就是上法院。

倒不是勞動法規定的“n+1”的的補償，這才幾個錢啊。根本原因是一旦上了法院，檢察機關要來取證，就可能會查到一些其他的事情。

大多數公司在經營過程中，多多少少都會有不合規操作，比如原則上的合理避稅，不按員工實際工資繳納社保等等。

一旦公司和員工走上了法律程式，公司方面就會承擔著巨大的難以想象的處罰的風險。

所以在裁員這件事上，就出現了餓的餓死，撐的撐死的兩級。

有的人什麼都不懂，就連最基本的離職補償都拿不到，溫順得像個小綿羊，隨隨便便就被hr給哄得服服帖帖了。

還有一種人就厲害了，想裁員？

哼哼！

區區n+1的離職補償，可別想打要飯花子！

被裁員了，公司想拿著n+1的補償去擺平糾紛，這是不可能的，非得生生咬下一大口肥肉才心滿意足。

其實就是在索要一筆封口費。

有的公司怕事情鬧大，碰上這種膽大心狠的傢伙就只能認栽，乖乖掏錢化解危機。

有的公司不願意受到這種惡人員工的威脅，就把人給抓起來了，關了251天。結果調查來調查去，勒索的罪名不成立，最後沒辦法只能給予更高的補償，賠了幾千萬才把這件事情徹底擺平。

不過，這種有狼性精神的人畢竟鳳毛麟角。

國內的打工者都被社會馴化成了兩腳羊，一個比一個聽話，沒有多少人敢於使用法律武器來保護自身的合法權益。喊口號還行，一個比一個厲害，似乎連摧眉折腰事權貴都不屑，真正落在了自己身上，別說去挑戰權貴了，挑戰個民企都不敢，遇到欺負了往往也只能忍氣吞聲。

對紫微星來說，這次朋友網裁員12o人，成本只花費了2oo萬，乍一看花錢很少，很符合公司的利益。

可這實在不符合周不器為紫微星確定下來的價值理念。

紫微星又不缺錢，搞這一套有什麼意義？

裁員12o人，正常裁員，也就是6oo萬左右的裁員成本。搞了一套操作下來，傷了員工的心，也就是“節約”了4oo萬左右的成本，值得嗎？

別說是4oo萬了，就算是4ooo萬、4億都不值！

這影響到了紫微星樹立起來的高大上的品牌！

孟厚坤道：“這次的事，不是公司總部的行為。”

“嗯？”

周不器眉梢一挑。

孟厚坤道：“我查過了，總部這邊沒有做出過壓低裁員成本的要求，要按照公司章程有序地完成裁員，並安撫好員工的情緒。不過執行到朋友網下邊的時候，事情出現了一些差池。”