大方向不能變，接下來就是找人了。

紫微星接下來要收購一系列跟足球相關的公司，涉及門戶、競猜、資訊、資料統計、資料分析、媒體版權、線上服務等領域。

一路開啟買買買。

歐洲和美國的科技環境很不同。要是在矽谷，必須得給科技人員和重要的管理人員保留一些股份。

不給股份，那就玩去！

做這行的都是最聰明的人，跟工資相比，股份才是未來預期收入的大頭。

相比之下，歐洲就不怎麼在意這些了。歐洲有一大批的達國家，展了這麼多年，社會風氣越來越左，越來越倡導平均主義。

這種大環境就給全資收購掃清了道路，買買買更容易了。至於期權計劃……紫微星是網際網路公司，肯定會有這個計劃，不過要等以後再做。短期內沒這個精力。

周不器沒空親自下場，6器不是球迷，陳通不懂英文……所以紫微星在足球產業上的佈局，就必須得找一個得力的帥才來負責這一攤，從買買買到業務整合，到生態體系的搭建。

goa1或者opta的公司總裁可以繼續負責原來那一攤，可從他們中挑一個人提拔為紫微星的高階副總裁，全權負責“網際網路+足球”的數字生態業務，能力上就有點不夠用了。

得找一個更出色，更有戰略格局的高人過來才行，得從美國大公司裡找。

周不器和6器一起，就聯絡上了世界上知名的獵頭公司海德思哲，打算借用他們的資源來尋找可靠人選。

基礎條件有四個——

第一，能接受在倫敦長期工作；

第二，最好是英國人，球迷，對足球有濃厚的興趣和理解；

第三，在大公司裡有過擔任重要專案負責人的成功經歷；

第四，是資料分析領域的資深從業者，善於人情世故方面的溝通。

要求在3個月內給出結果。

目前，周不器已經跟goa1和opta的人簡單溝透過了，初步達成了收購協議。前者是6oo萬英鎊，後者是21oo萬英鎊。

接下來的事，就要由這位新領導負責了。

周不器和6器經過一番商量，要以倫敦為總部，成立一個紫微星的全資子公司紫微星體育數字媒體公司，並給出了一個很高的職位，紫微星國際集團高階副總裁、數字媒體業務總裁。

這是一個獨立子公司一把手的位置。

一般性的副總裁就不行了。

普通的副總裁，是從總裁、coo或者高階副總裁那裡領取任務，然後根據分配的任務去做事。一把手是根據董事會的戰略規劃，自己提出任務，並帶領手下解決任務的過程，要有更強的全域性統籌能力。要有獨立起、領導併成功做成一個大專案的經歷才行。如果成功創業過一家公司，那就更好了。

這麼複雜的獵頭計劃，就只能交給專業的獵頭公司來做了。

除此之外，周不器還向海德思哲提出了第二個獵頭邀請，是針對曼聯的。他想為曼聯招聘一位媒體運作、品牌建設、衍生版權運作的副總裁。要求是好萊塢從業者，英國人、球迷，要回到曼徹斯特工作，有過多年的周邊版權、衍生版權的運營經驗。

之所以要求是好萊塢從業者，因為周不器認為在衍生品版權運營方面，好萊塢領先歐洲足壇太多了。

好萊塢的衍生版權玩出了各種花花樣，創造的收益不比周邊版權少。

在曼聯，周邊版權就是賽事轉播的相關權益，這些屬於歐足聯或者英，俱樂部無法參與。那就只能在衍生版權上多做文章了。

比如球衣的銷售。

又比如球員的肖像權運作！

這玩意用好了，就是源源不斷地財富。十年後，豪門球隊簽約球員，幾乎都要附加一個條款，俱樂部要擁有球員5o%的肖像權。

不過，眼下還不甚流行。除了皇馬巴薩真正用心，英的球隊都把“肖像權”當成避稅的手段了。

這也是最近周不器才知道的。

在英國，個人所得稅的工資是45%，再加上一些其他的稅，高收入群體要拿出收入的5o%來交稅。

可是，肖像權收入屬於“偶然所得”，這東西只需要交2o%的稅。

這就存在運作的漏洞空間了。

可不可以用2o%的偶然所得稅，代替45%的個人所得稅？

比如某個球隊的替補門將，週薪只有3ooo英鎊，可是俱樂部每年給他的肖像權代理費，卻多達5o萬英鎊。

一個替補門將，有個屁的肖像權？

就是很純粹地避稅，用肖像代理收入代替工資收入。

眼下英足總還沒管，這不是主流。等皇馬巴薩把潮流帶起來，越來越多的球員會和俱樂部簽下肖像權代理合同，類似的事就會越來越多，肯定會出臺措施來約束。

除此之外，肖像權的運作，最重要的就是球員的曝光率。曝光率越高、傳播性越廣，市場價值就越高，就越能受到商家青睞。

想要獲得曝光，最好的方式就是蹭熱點。

比如好萊塢。

參與一些好萊塢電影的活動，幫他們做宣傳。既能為俱樂部增收一筆宣傳活動經費，也可以增加球員的曝光度。又比如和一些娛樂明星的緋聞，一些熱點的內衣秀，和知名大模特的海邊度假，社交媒體上的人設打造……這些工作，好萊塢的人最擅長。

最好是尋找到一個在好萊塢大公司工作的英國高管，把他挖回英國來。