吳京華引了強烈的關注，尤其是矽谷的華人圈，很轟動。

很多人都很同情。

卻也無能為力。

想幫，也幫不了。

吳京華的事，除了槍擊事件，其他的情況幾乎生在每一個華人家庭身上。

美國的平均貧困率是13%，亞裔只有1o%，這跟智商、受教育程度和勤勞程度有關。矽谷就更是如此了。矽谷的華人幾乎沒有貧困戶，95%以上都是年收入2o萬美元-1oo萬美元的中產家庭。這樣的家庭都有一個普遍現象，就是炒房。

華人對房子情有獨鍾，全世界各地都一樣。

然後，次貸危機就被集體洗劫了。

比如周不器在專門為華人供應的《僑報》上看到了這樣一篇報道，說有一位叫汪君的女士，她和先生都在矽谷大公司裡任職資深工程師。

前些年的薪水和炒股積累，讓他們在矽谷買下上百萬美元的房子，又添了2o萬美元精裝修，內部裝潢豪華級數不輸五星級酒店。

她又趁有點閒錢時在房價相對便宜的外州分別買了三、四套房子，還給大學畢業的兒子付了頭款在矽谷買了套城鎮屋，內心的“美國夢”在構劃中漸漸實施。

結果次貸危機就爆了。

汪君和她先生都被解僱了。

打電話找朋友幫忙，看看能否幫忙提供新的工作崗位，結果現，朋友們都是“難友”。很多也被裁了，沒被裁的也是部門裡裁員很嚴重，很幸運地留下來。

壞訊息接踵而至。她給兒子買的房子，受次級貸款危機衝擊接連跌價，已經貶值了5萬多美元。外州的幾間房子更慘，租金連連下跌，把房子賣掉的錢，甚至連銀行的付款都拿不回來。

這時，一則重磅訊息出來了。

來自亞洲的新興網際網路公司紫微星集團來美拓展新業務，已經出手，幫忙解決了當前備受矚目的吳京華家屬的家庭困境。

甚至紫微星的大老闆周不器，聯手雅虎創始人楊志遠先生，一起創辦了亞裔慈善基金，主要的捐助方向，就是亞裔的教育、人權、科技展、文化保護和社群安全等方面。

結果可想而知。

紫微星的門檻被擠爆了！

關鍵時刻，還得靠祖國同胞啊！老鄉見老鄉，兩眼淚汪汪！

一時之間，紫微星這個名不見經傳的新公司，在亞裔群體中的形象，變成了跟微軟、谷歌、IBm同一個級別的科技巨頭！

6器算是見識到了周大老闆的手段。

縱橫捭闔，玩得真是太妙了。

這樣的應聘熱度，這樣的關注度，如果透過傳統的媒體廣告的方式，即便是投進幾百萬美元都很難起到這樣的效果。

還有一個更重要的作用。

那就是品牌認知。

這是砸進去幾億美元都做不到的。

矽谷的人都很傲。

即便被裁了，也不願意屈就。大公司的員工還想去大公司工作，如果去了小公司，就要當管理層。

紫微星美國分公司也是“小公司”。

很多出自大公司的員工，如果給紫微星投遞簡歷了，也是要把個人履歷描繪得多麼多麼絢爛多彩，去爭取一個管理層崗位。

現在，紫微星透過吳京華事件，以及亞裔慈善基金的倡議，一下子在亞裔群體中把企業品牌給建立起來了。

一下就變為“大公司”了。

既然是大公司，就不存在屈就了。在微軟、谷歌、甲骨文這種IT巨頭離職的員工，加入紫微星，只需要提供相同的崗位，類似的工資待遇就行。那些小公司離職的員工，願意主動降低薪酬要求以便能爭取進入紫微星。

6器是個技術大牛，也是個企業管理的高手。

可他沒有創業過，在雅虎的時候只是資深副總裁，沒有這種站在更高的臺階上以戰略的角度為企業決策的能力。

或者說，這是他許可權之外的事情，他就算有能力，也從來沒想過。

周大老闆出面，立竿見影！

6器是悲喜交加。

喜的是應聘者的數量增加了，找工作的要求降低了，招聘的難度減少了。

悲的是他不可能把每一個人都招進來。

這天上午，周不器去看了一個專門為富豪服務的汽車服務商，其實就是幫著富豪滿世界地採購符合他們身份的豪車。

豪宅都買了，車子也得有。

在國外不需要低調。

中午都沒吃飯，就被6器給叫回去了。