周不器鬆了口氣，這下安心了，“還好有你，否則這事我都有點處理不來，還是沒經驗啊。”

賀陽道：“咱們這種公司，高管都是最聰明的人，想查他們，那真是難上加難。尤其這種捕風捉影的事，就更難有切實證據。你看著吧，用不了多久，寫舉報文章的那個顧強就會主動辭職。”

“是啊，人去樓空，查都沒法查。”

“朋友網那幾個副總裁，都有點哼哼。也能理解，朋友網每個月的利潤過2億，他們都是功臣。總辦這邊不方便處分他們，那就處分張一明好了。朋友網是張一明帶起來的，那些都是他的同學和老部下，該怎麼處理，讓他自己看著辦！”

周不器失笑道：“這件事跟張一明無關，咱們卻下手把他處理了。人心都是肉長的，朋友網的那些人也就該老實了。”

賀陽點頭道：“張一明的能力沒問題，唯一欠缺的就是年齡。他太年輕了，跟你還不一樣。我剛開始加入紫微星時，也對你不以為然，覺得你太年輕不成熟。好在你能透過一次次的成功來樹立威望。張一明還不太夠，如果你想讓他當集團總裁，需要給他更大的壓力。要能承受委屈，要隱忍剋制。否則等他上位後，高管們集體難，他扛不住。”

周不器擺擺手，“集體難不至於，等這學期結束，我就讓石婧琳離職。這個大魔王走了，也就沒人能當這個刺頭了。”

賀陽並沒有太多的驚訝。

石婧琳的性格，就只能當一把手，誰也別想指揮她。在創業階段還行，公司處在蠻荒階段，沒什麼規矩可言。

可這次的舉報文章一出，就給總辦這邊提了個醒。

是時候把紫微星的規章制度進一步完善了。

在一套嚴謹的制度裡，石婧琳很難有揮的餘地。

“她離職了，誰去負責校內網？”

這是賀陽最關心的問題。

公司內的派系之爭，很大原因就是來自朋友網和校內網。郭鵬飛這邊比較低調，校內網的領軍人物就是石婧琳。

把石婧琳撤掉，有利於緩解公司的內部矛盾。

周不器反問：“你覺得呢？”

賀陽道：“季子安可以，他性格好，善於團結同事。”

周不器不動聲色，又問：“監督的部門也要立刻籌備了，這個負責人讓誰來負責？”

賀陽道：“孟厚坤，他有家學淵源，能夠處理複雜的人際關係。”

周不器好笑道：“軟體事業群的總裁和常務副總裁都調走了？”

賀陽道：“趁著這個機會，就調走吧。軟體業務那邊已經很穩定了，也不需要有精神領袖帶著大家搶地盤了。打天下的時候用將帥，治天下的時候用文官，專業的事還是讓專業的人幹吧。”

“提拔傅勝？”

“我覺得他行，他開的嘀嗒是一款很優秀的產品。我已經聽過太多人說過類似的話了，包括從矽谷回來的海歸，他們都說從來沒用過像嘀嗒這麼優秀的辦公軟體。”

周不器點了點頭，“行，我考慮一下。接著說舉報文章的事，具體的處理措施是什麼？說說你的思路。”

賀陽伸出了三根手指，“我說三點。”

“好。”

“第一，嚴懲張一明的失察之責，表達公司對這件造謠抹黑事件的憤怒。同時，也給基層員工吃定心丸。紫微星的處罰結果，是由上到下的，而不是由下到上，有利於平息怨氣。”

“可以。”

“第二，要儘量消除舉報文章對付紅亮的負面影響。我的建議，是把事業部合併到媒體事業部裡，組建網路媒體事業群。讓郭鵬飛當總裁，付紅亮當事業群的副總裁。利用郭鵬飛的威望來保護他。”

周不器眼睛一亮，很高興，“這個思路好！”

有郭鵬飛保駕護航，誰還敢伸手去欺負付紅亮？

同時也有警告、懲戒付紅亮的意思，把他從部門一把手變為了二把手。他收了網龍的錢，沒有第一時間上交給公司，心中動了雜念，這才引了後續的連鎖反應。

賀陽接著說：“第三點，讓付紅亮當張一明的助理，掛名就行。來說明張一明和付紅亮二人之間沒有矛盾，遏止陰謀論。同時對外傳遞訊號，高管層的人際關係是和諧友好的，不存在鬥爭。”

周不器抽了抽嘴角，有些無奈，“一個公司都這麼複雜，要是官場，各種錯綜複雜的關係，不知道要多麻煩呢。精力都用來解決人與人之間的權力矛盾了，哪還有心思幹正事？”

賀陽笑笑，“咱們這算好的，夠乾淨了。”

周不器沉吟片刻，叫來了寧雅嫻，讓她把孟厚坤叫過來，然後才對賀陽說：“就按你說的這三件事辦，你去跟張一明說清楚，他應該能理解。至於處罰的措施嘛扣除過去幾年他拿到的所有期權，扣今年的年終獎。把處罰結果公告在內網上，讓所有員工看看！”

賀陽睜大眼睛，非常驚訝。

周不器一揮手，“就這麼辦了！”

周大老闆在紫微星不領期權，工資每月也就是1萬5。

其他人就不一樣了，包括張一明、郭鵬飛都在領著期權和高薪。尤其是張一明，過去幾年領了3oo萬股的期權。