“這次區政府牽頭，制定的企業改制辦法，其目的是對企業改制工作進行規範，讓改制工作有序進行……”

包飛揚在會上說道“改革開放以來，包括我們匯潯區在內，國內各個地方在經濟展和企業改制方面，都做了很多工作，有很多嘗試，也取得了很多成績，當然也少不了會出現一些問題。”

“領袖曾經說過，改革就是摸著石頭過河，要敢於嘗試，這句話的另外一層意思也是告訴我們，改革既不能一味地求穩，但也不能單純地求動作不能夠慢，但是在做動作之前，多想一想，將各方面的因素都考慮充分了，這也是很有必要的。”

包飛揚說道“在企業改制的工作，我認為我們必須非常重視三方面的利益，先就是國家和集體的利益，具體來說就是國家和集體的資產流失問題必須要高度重視。現在有一種普遍的看法，認為一些企業的經營狀況很不好，與其就這樣爛下去，還不如降低要求，儘早改制，改制以後，企業的經營狀況好轉了，政府就不用繼續往這些企業身上投入，而且稅收還能增加，另外企業的員工也能領導工資，地方經濟也能搞活，這是多贏的局面。”

“這麼說確實有道理……”

包飛揚笑了笑說道“這就好像張三家裡有兩畝地，自己種不好只能荒著，李四就說你這兩畝地不如送給我，我能夠將這兩畝地種好，然後我每年還能給你兩斤米，總比你荒著好……”

包飛揚搖了搖頭說道“當然，我打的這個比方不一定正確，但道理是一樣的。有些企業的情況確實不好，這是由很多因素造成的。但企業存在、展到現在，企業的資產、價值是客觀存在的，必須進行正確的評估，在轉制過程中，也應當儘可能兌現這些資產和價值，人為的低估是不應該存在的。也就是說，如果這家企業真的很爛，沒有什麼價值，或者是企業的價值不如轉制的成本，那麼就直接破產，或者政府倒貼錢將企業嫁出去，但如果企業存在價值，那麼就應該透過公平、公正的手段，讓企業的價值體現出來。而針對這個問題，我們在改制辦法中就對資產評估進行比較細緻的規定，另外也規定改制的方案應該公開，有條件的可以公開招標，擇優選擇……”

包飛揚對改制辦法作了簡單的介紹，重點介紹了區裡出臺這個辦法的初衷，以及大家比較關心的一些條款“在過去一些改制工作中，我們經常會遇到這樣的情況，一些企業現在的經營情況並不是很好，甚至負債比較多，淨資產的價值非常低，一些人就希望用極低的價格獲得這些企業的股權，甚至基層政府也覺得哪怕將這些企業送出去，企業能夠搞活，能夠給工人工資，還不用政府繼續往裡面貼錢，這也是對公有資產的保值和增值……”

包飛揚說道“這種說法也有一定的道理，不過我們也應該看到，有的企業哪怕現在遇到了困難，但是企業成立、展至今，難道就一點價值也沒有嗎？企業多年經營積累下來的技術、名聲、採購和銷售渠道，乃至人才、產品……這些都是資源，都有價值。為什麼我們有的企業能夠得到外資的親睞，得到一些私營企業的親睞？也是因為這些積累的價值，我們可以假設一下，從零開始建設一個廠，跟直接收購一家快破產的小企業相比，可以得到什麼？有些東西是傳統的資產審計體現不出來的，但也是我們不可以忽略的！”

姚齊忍不住反駁說道“包區長，你對我們的企業情況可能過於樂觀了，實際上接手一家處於困境中的企業，可能確實能夠節省一些時間和手續，但這些企業的技術往往都是極為落後的，產品也沒有任何市場競爭力，商譽也非常不好，相比企業負債，以及企業在冗員等方面的負擔，如果沒有政府的支援，很多企業很可能並沒有人願意接手。”

包飛揚看了姚齊一眼，然後點了點頭“姚書記說的這種情況也確實存在，所以我們更應該做好情況調研，既不能讓公有資產流失，同樣也不能胡亂要價，讓企業改制流產失敗，除了調研，最好的辦法就是讓改制公開化、市場化，可能你覺得這家企業不值錢，但有人就覺得這家企業有價值，只有公開了，讓大家都參與，企業的價值才能夠體現出來！”

包飛揚接著說道“第二個利益就是企業員工的利益，這一點受到的重視也非常高，在很多企業提交的改制方案中，都延續了傳統的做法，也就是將員工身份轉換的費用折算為改制成本，在企業淨資產的計算中，用資產總額，減去負債總額以後，再減去員工身份轉換的費用，最後得到淨資產。”

“員工從公有制企業員工的身份變成股份制、私營企業的員工，從終身合同轉變成企業僱傭合同，從鐵飯碗變成了隨時可能被企業開除的合同工，很多企業的員工不能夠接受。現在通行的做法是買斷工齡，更嚴格地說應該是解除勞動關係時給予員工一定的經濟補償金，以及企業改制時內部退養人員的保障費用，或者是長期合同的贖買金……”

包飛揚說道“由於歷史原因，我們的公有制企業的職工是不能被解僱的，經濟補償金或者說買斷工齡就是為了理順勞動關係，從企業角度來說，只有理順了勞動關係，企業有權解僱員工，才能從根本上打破企業員工的鐵飯碗，進一步推進績效工資和內部獎懲制度，提升企業的管理和生產效率，這一點也將決定企業改制能不能成功的關鍵。從員工角度來說，他們喪失了不可解僱權，與之前的鐵飯碗相比，以後隨時都可能被解僱……我們暫且不討論合理與否，政府必須對這些員工負責，所以員工的經濟補償就一定程度上來說，也是合理的……”

“企業的資產來自於國家和地方的投入，來自於企業員工的工作，所以按照現在很多地方的做法，都是將資產劃分成為三部分，一部分是負債，一部分是企業欠員工的債務，包括困難企業拖欠職工工資、醫藥費、集資款等等，以及買斷工齡的錢，剩下的才是淨資產。”

包飛揚說道“這種做法，有一定的道理，但是也有一定的問題，按照某些企業改制的方案，參與改制方只要按照淨資產出資，就能夠獲得對應的企業股份，享有相應的資產權利和對應的債務義務，但是在實際操作中，我們也現很多企業在改制以後，改制以後的企業並沒有支付他們對員工的債務，也就是拖欠的工資等費用，更加沒有支付買斷工齡的費用……”

“這就出現了一個問題，如果是一個總資產一千萬的企業，企業對外負債5oo萬元，拖欠員工工資、福利等2oo萬元，員工買斷工齡費用2oo萬元，改制方只要支付一百萬元，就能獲得一個總資產一千萬元的企業，按照改制方案，企業需要承擔9oo萬元的債務和費用，但實際上改制後的企業並沒有實際償還這些債務和費用，一種簡單的方法就是改制方在取得企業控股權以後，透過各種手段將企業的資產轉移出去，留下一個空殼子，賴掉全部或部分債務，也沒有支付員工費用……”

包飛揚說道“我們暫且不說債務問題，單單就理順勞動關係這一塊，根據我們的調研，大多數改制企業並沒有按照改制方案，實際支出相應的買斷費用，很多企業的操作辦法是，只有當員工被解僱的時候，企業才會支付經濟補償金，只要企業繼續僱傭這些員工，企業就不會支付補償金，那麼相對應的資產其實就是被企業股東無償佔有了。”

“甚至我們還現，有的企業改制以後，解僱了大量員工，然而也同樣沒有按規定支付補償金，大量下崗工人最後還是會找上政府，企業又會以種種理由表示無力支付相關費用，給社會穩定帶來了極大的隱患。”

“這種情況非常嚴重，譬如鄰省的一家制藥廠，被民營企業收購改制，按照改制協議規定，原製藥廠所有在冊職工由改制企業全部接收並妥善安置，按照國家政策以資產抵扣職工安置費用21oo多萬元，由兼併方統籌合理使用。但企業改制以後，卻不肯兌現改制承諾，甚至還取消了原廠職工已有的福利，結果引了一系列上訪。”

“這種例子比比皆是……”

包飛揚說道“我們很多基層的幹部為了甩掉地方上的包袱，選擇了簡單的將債務和員工安置問題轉移給改制企業，試圖透過這種方式轉移矛盾……”

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