第176章

情報工作要到位

三天後，陳予權拿到了戴維均的詳細資料。

戴維均就是戴老闆。

由藍天公司第一業務部經理提供。

其中一小部分是公開的履歷。如果在後世，這種公開履歷開啟某度就能查到，毫不費事。但在九二年，則必須去尋找當年的報紙。一些太過久遠的報紙，自然是找不到的了。而且和江口的許多大人物一樣，戴維均也是從內地調過來的。

此前他曾在嶺南省會南方市任職。

業務經理更加不可能專程跑到南方市去找刊登有戴維均履歷表的舊報紙。

所以搞這個公開履歷表，也讓業務經理死了不少腦細胞。

另外一大部分，則是小道訊息，“未經證實”。

按陳予權的要求，業務經理事無鉅細，凡是打探到的小道訊息，也一一附列於後。

這也是必須要有的，並且是重點。

單單看公開履歷表，你知道戴維均喜歡什麼？討厭什麼？你知道他是什麼性格？

履歷顯示，戴維均很年輕。

湊巧的是，他居然和楊光輝是同年，今年都是四十歲。

四十歲，就已經在濱海身居高位，雖然只是副職，和楊光輝沒有可比性。但青峰地區這樣的內6偏遠地區，同樣和瓊海經濟特區的省會城市沒有任何可比性。

戴維均將來的前途，未必就不如楊光輝。

事實上，陳予權是知道戴維均的。

在陳予權的腦海中，有關戴老闆的記憶很清晰。因為後來，戴維均調回嶺南省，回江口工作，是個耀眼的大人物，地位之高，不下於現階段的鄭偉森。

陳予權的浩瀚集團，在江口有大量業務，在肖芒的引薦之下，和戴維均有過一段時間的密切交往。對戴維均的情況十分了解。

不但對戴維均的為人十分了解，對他的家庭情況更是瞭解。

但這並不妨礙陳予權用最大的力度收集現階段戴維均的一切情報。

未來的戴維均，和現在的戴維均，應該是不一樣的，至少不完全一樣。

四十歲時的行事方式，和五十幾歲時的行事方式，能一樣嗎？

資料對戴維均的“評價”是銳意進取，活力十足，思想開放，風格靈活。

看到這裡，陳予權嘴角不由露出一絲微笑。

這十六字評價，毫無疑問，必定不是出自業務經理之口。

那個年輕人還沒有如此敏銳的洞察力。

如此“官方”的口吻，只能來自戴維均身邊的人。也就是他的同事或者朋友。

不過能得到這十六個字，本身就說明，業務經理的工作非常得力，是個可造之才。現在陳予權最看重的就是人才，到處都需要。

陳予權心裡，已經給業務經理默記了一筆，此人將來可以重用。

仔細研究一下十六字評價，就能現，銳意進取，活力十足，思想開放，基本上說的是同一個意思。

因為瓊海是全國最大經濟特區，所以上邊在任用負責人時，很看重“思想開放”這個特點，因循守舊之人，一般是不會調到海島這裡來工作的。

戴維均四十歲就出任省會城市重要負責人，無疑是個思想很開放的人。

最讓陳予權感興趣的是“風格靈活”這四字評價。

根據陳予權對場面上大人物的瞭解，所謂“風格靈活”就是說，只要能達成目標，手段可以多樣化，並沒有一定之規。