科研人員在為他建立身體資料模型，大概沒有幾個月是完不了的。”

“嘖……”

康王一呲牙，這些人玩的還真髒，可惜為什麼這麼傻呢，這套路也太淺了點。

維修兵似乎看出了他的意思，聳聳肩：“都是國家級企業，自然是有傲氣的，人家也有那個資本。”

康王冷笑一聲：“資本……與炎黃說資本？”

他一抹腰間馬牌，黑煙繞體，骨馬奮蹄而出，直接把他馱了起來。

維修兵大為緊張：“喂喂喂，你要幹嘛？”

康王渾身灰霧籠罩，只留下是紅寶石一樣發光的雙眼：“軍士，咱小組即刻拔營起寨，完成既定任務，今日要於三十公里外紮營，速去傳令。”

維修兵一愣，立正敬禮，答得非常乾脆：“是！”

他還真有資格說這個，因為這個探索小組，一直也沒說解散，兩臺補給車的任務，也是為康王提供後勤保障，在行進方向和時機上，自然是以康王為主的。

這些也有定例可循，只不過過去都是團隊接洽團隊，就像這個科研基地，其實也有自己的國防軍防禦團隊，就是人家不用而已。

康王這樣的個人小組，基本是沒出現過，主要是因為戰力問題，哪有一個人獨自探索戈壁灘的……

這和強不強大無關，就是七階高手做探索，也是要有團隊的，而且人數一般都不少，畢竟異界軍隊都是一窩蜂有多少人就上多少人，真對上了上千的四階，七階好漢也得跪。

可是康王看似一個人，他又不是一個人，維修兵見過他的戰鬥方式，知道這是個什麼寶藏人物，和這座控制不住的科研前哨比起來，當然還是康王的任務最重要。

康王騎著馬，一路留下淡淡的灰黑蹄印，肆意散發著自己的煞氣，這在地球是不可能的，正好可以算作是舒展筋骨。

異界生物在氣息感知方面比地球人強太多了，尤其是苦工這個種族，他們甚至明晰了康王散發氣息的含義，紛紛攘攘的開始收拾行李了，這讓科研基地亂成了一團：很多工程只幹了一半就撒手，這肯定會出問題的麼。

維修兵的嗓門大的整個營地都聽得見：“拔營！準備出發！”

很快就有人跑著到去找他，直接就吵起來了，但是軍士就是軍士，吵架不耽誤行動。

康王騎著馬緩步行進，一個看起來像是基地負責人的傢伙，人模狗樣的坐著一臺沙灘摩托追到了他身邊，臉色煞白：“歡……歡迎回到颶風前哨站，康先生。”

康王並沒有理他，他本來就是想盡快離開這裡，維修兵的話，也不過是把他的動作提前了一天。

這位……領導皺起了眉頭，很明顯的不悅，以至於忽略了康王一身迷霧：“康先生，這些苦工對基地建設至關重要……”

他還沒說完，康王一催馬超過了他，摩托司機連忙加速，把這頭頭兒晃的哏兒嘍一聲。

苦工們已經收拾妥當，開始在城門口列隊了，但是城門並未開啟。

康王的加速目標明顯，長戟平端，把那頭頭兒嘶啞的聲音拋在身後：“康先生！你這樣做無異是與颶風集團為敵！”

風裡的淒涼話語尾音未落，遠處就傳來噠噠噠的槍聲，摩托車嘎一聲就停下來，頭頭兒大驚失色，嚷些什麼卻被吹散在風裡。

康王一陣風似的捲過苦工們默契閃開的道路，飛馬躍起，座下黑燦兒燦兒的骨馬那猙獰的大蹄子重重的踹到門上，厚重的實木門像被重炮擊中了一樣，轟然炸開，康王大戟連揮，咣咣咣幾聲巨響，這門直接被砸成了碎片。

帶馬稍退，康王看著苦工們秩序井然的一擁而上，幾乎是瞬間那門的殘骸就不見了，魚貫而出，佇列齊整，而康王就提著戟，看著遠處他的後勤軍士們，挾裹著加斯科爾上了補給車。

軍士們都舉著槍，面色猙獰，顯然這段日子過的並不愉快，他們對面也有一些國防軍士，但只是靜立守衛，並沒有阻攔，連武器都沒掏出來出來，說是守衛，更像是看熱鬧。

補給車咆哮著帶起沙塵，在苦工們莫名的眼神中揚長而去，路過康王的時候，頭車的副駕駛，扔過來一個盒子，做了一個塞進耳朵的姿勢。

三十公里外紮營，對補給車來說，不過是半個小時的路程，但是苦工們的小短腿，需要走上大半天……

康王就這麼站著，等待苦工隊伍全部出城，那個頭頭又坐著車過來了，略顯狼狽，旁邊還跟著一個花白頭髮的老頭，怒氣衝衝的，上來就指著康王噼裡啪啦的一陣大罵。

應該是維修兵闖進去的時候，破壞了什麼東西，丟失了什麼資料之類的事兒，過於文雅，沒有髒字兒的辱罵內容，康王學習不精，沒太聽懂。

他倒沒有不耐煩，和這些人犯不上，只是坐下骨馬頓了下蹄子，發出碰的一聲巨響，在城門口堅硬的石頭甬道上，踩出了一個標準的馬蹄印：“這是我的隊伍，爾等無權指揮。”

像這些研究人員，其實好對付，因為他們是尊崇規則的，不講規則，就沒有科學。

那個頭頭這種總是拿公司勢力出來說事的，康王也見過許多：“颶風公司沒有得到允許，私自探尋軍事資料，咱會向管理局提交證據。

爾公司如何，暫不知曉，你……蠢蠹，公司會把你做成雕像，豎在大門口，告訴其他的職工，什麼叫做蠢死。”

他為了保證這傻貨能聽懂，還調整了自己的語言方式。

加斯科爾的資料，必然是機密的，他們測量，還大量使用苦工，肯定沒得到批准——康王才是他們的主人，後勤軍士只是監管方。

這恐怕也不是那些科研人員會主動幹出來的事兒，那這裡面，誰在起作用，簡直一目瞭然。

越大的公司，對犯規矩的事兒容忍度就越低，因為規則是保障公司利益的重要甚至很多時候是唯一的手段。

違犯規則帶來巨大利益，同樣也帶來巨大的風險，面對已經爆發的風險，拋棄直接責任人幾乎是統一的試探方式——為公司帶來風險的成員，不值得保護。

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