那聲音即便隔著電波，她也能清晰的辨認出來。

“為什麼呀，他為什麼會在電臺裡，為什麼會接受別人採訪？這，這實在太讓人驚喜了。”說起這個，小聰眼裡都放光。

江恆哥真是讓人驕傲，居然還能上電臺。

“你問我，我也不知道呀？可能是臨時遇上什麼事安排的吧。”

梅青酒也挺納悶的。

“這是科技創新臺，江恆哥廠裡從事家電生產，他又被選進研發部，電臺邀請他們講一講未來產品研究方向也是有可能的，就是可惜我們聽晚了，只聽到最後一句。”梅家星說。

“這事只能等他回來，咱們再問了。”

梅青酒笑說。眼底自豪之意藏都藏不住。

*

且說江恆在廣播結束後，就和裡面的工作人員告別，按照來時路，回到錦川路的招待所，他們一行從安省過來培訓的人都住在這邊。

才進門，就遇上廠裡的兩位同事，他衝對方點點頭。

對方卻裝作沒看見，不僅如此在他走過後，同事A還和B說，“上頭的人可能眼都瞎了，放著有三年工齡的老員工不用，卻讓一個新人去接受專訪。運用新人也就罷了，好歹也挑個專業本領強的，學歷高的。可你看他，算個什麼東西？”

同事B搖搖頭，“那沒辦法，誰讓人家有背景呢，你沒聽人說，他是京城總廠那邊塞過來的，又去過國外。這年頭誰看學歷，誰看本事？咱們國家自古以來看的就是人際關係，誰後頭有人誰上。”

“可這樣也太不公平了。照這樣下去，最後能留在一組的肯定有他，還有咱們什麼事？”

他們一直以為選進研發部後，就萬事大吉了。

可直到申城以後，他們才知道，這次的培訓與其說是培訓，不如說是一場優勝劣汰的角逐賽。

到申城第一天，幾位研發工程師就告訴他們，研發部往後去會分為三組，研發方向是在原有產品的基礎上進行功能開發以及最佳化，比如他們新產品線民用洗衣機從半自動到全自動的功能性轉變。

三組由三位工程師帶隊，三組的關係是說好聽的是相互幫助，說不好聽的是相互競爭。

在整個培訓過程中，三位工程師會挑選適合的人員到自己的隊伍中來，要是有人沒被任何人挑選中，則培訓過後，回到原部門當中去。

其中一組是大家都想去的，因為一組帶隊人員參加過一代洗衣裝置的研發，並取得一定的成就，由這樣的專業人員帶隊，出成績肯定要比其他兩隊快。

第612章 人比人氣死人（3更）

而作為最先出成績團隊中的一員，未來享受到的社會地位、名利、金錢也與往日不可同日而語。

自從得到這個訊息後，整個團隊的人員都在想法設法的往一組研發工程師跟前湊，想得到對方另眼相待，直接把他們選到自己的團隊中去。

可偏偏那人跟木頭樁子一樣，不愛搭理他們，反倒是對他們看不上眼的江恆另眼相待。

就像這次，申城交通電臺科技與創新欄目，本是邀請他去做個洗衣裝置發展史的分享，可就在今天早上，他染上流感，不能去了。

你不能去，你讓其他兩位研發工程師代替你不好麼？

再不濟他們這些人也能代替去不是？

可偏偏他指著江恆一個毛頭小子讓他去，想起這事同事A就氣憤的不行。

“不公平也沒辦法，忍吧。”

聽他這麼說，同事A更加氣憤了。

“總要想想辦法才好。”他說。

另外一位同事聳聳肩。

這兩位同事前幾句對話，聲音不小，江恆聽的清清楚楚。

他回頭看了眼，眼神微冷，隨後敲響其中一間房門。

裡頭傳來嘶啞的男同志聲音，這正是剛才兩位同事談論的工程師房間。

“請進。”

江恆推門進去，說，“節目做完了，下次再有這種事情，麻煩您換個人去。”

“小子，別不識好歹，這種機會多少人求而不得。”

“我可謝謝您了，這種機會您還是留給其他人吧。”

這什麼鬼節目，上一趟唯一的好處就是給梅小酒報個平安。

其餘的都是在說廢話，人民群眾關心的是你怎麼發展麼？人家關心的明明是這玩意多少錢，我什麼時候能買得起！

“這是藥，生病得吃藥，硬扛著是不會好的。”江恆將藥給他放在桌上，又去替他倒杯水，“你記得吃，我還有事，先回去了。”

“你等會，你真的不來我這組？”

“不去，咱們觀念不同。”

他追求的不是功能性轉變，而是產量上的轉變。

在他看來，人只有先用上了，才會去想著怎麼用的更好，就跟人生存一樣，只有能吃飽飯了，才會去想著怎麼吃的更好。

“頑劣！固執！不思進取！”