“害~你說的我都知道，這麼多年了，整天抓家族這些內務，我這不習慣了嘛。”林常業笑道。

林氏管事的就這幾個人，幾位長老都習慣了事無鉅細，儘量親力親為。

當然，這也和林氏的管理制度有關，由於族人不算多，大大小小的管理性族務，都是族老們親自抓。

在以前，這樣做是沒啥問題的。

結構簡單，簡單有簡單的好處，責任清晰明確，辦事效率高。

但這簡單的制度對於現在不是很適用了。

林青山心中是想再族中推行一些改革制度的。

家族管理層和培養序列是息息相關的。

以前，凝神種子少，沒啥好糾結的，每一位凝神種子都會得到家族的重點培養。

但是現在，林氏有十多位凝神種子。

這時候，凝神種子之間的培養序列，就得分個高低了。

凝神丹優先供給誰？

不僅要看血脈和實力，還要看對家族的貢獻。

能走到家族高層的，肯定是能力夠強，對家族有很大貢獻的。

林世谷、林常鑄等族老，都是如此。

凝神種子之間，得有競爭，先是貢獻，其次是實力。

能成為家族高層長老的凝神種子，培養序列次於族長。

而在長老之下，可以再加一層管理職務，比如家族執事。

在安排執事職務時，綜合個人的能力、貢獻、血脈等方面進行考量。

像林常烈這種，對家族忠心耿耿，做事認真可靠，有心想作出貢獻的凝神種子，就可以優先安排執事職務。

積累一定的功勞後，可以考慮升為長老，進一步提高培養序列。

毫無疑問，這樣做的好處是很多的。

大大增加了族人之間的競爭性。

現在族人們都是家族有安排，才去完成相關的族務。

這一方面是積極性不夠，另一方面，想出人頭地的族人無處施展。

族人之間有競爭，才有動力變強，才會為家族作出更大的貢獻。

到時候，將凝神丹優先分配給脫穎而出的凝神種子，也能更服眾。

還有一點，多了執事這個管理層，族老們也能從繁冗的族務中解脫出來，多花時間修煉。

這些改革，林青山決定近期就執行下去。

如今他在林氏的威望，可謂說一不二，他的建議，族人們都會聽，改革不會有什麼阻力，只需進一步完善相關制度就行。

……

與大伯說定後。

林青山又找到了林世震。

找他的目的，自然也是為了白河鎮之行。

為了安全起見，如今他每次離開族地，都會有凝神境跟隨，以防萬一。

而且，去白河鎮辦事，有個凝神境充場面，肯定會順利一些。

族長邀請同行，林世震自然是沒有問題，爽快地答應了下來。

幾天後，林氏一行人便駕著馬車出了。

同行的，不止是林常業和林世震長老，還有家族外務長老林世觴等人。

這一次去白河鎮，目標不止是僱傭勞動力，還要談一樁生意。