實際上，公會異人在異界的收入和現實中獲得薪酬一樣，要繳納個稅，而原住民不用，所以公會軍官實際到手的軍餉要低於原住民軍官。

對於此種情況，莫歸也考慮到了。異人畢竟還要公會為其繳納社保，還有線下基地的各種福利，總體來說基本平衡。

公會部長級別對應四品銜，參軍部重要性更大，今後會上調一個品級，但不是現在。

普通會員按貢獻值定薪酬，多勞多得，和計件工資差不多。

由統計部隨時記錄，企管部核算並加上賞罰，最後由財務部給每人的賬戶記入貢獻值而不是直接放錢幣，個人在需要時隨時向財務部兌換。

莫歸把這個方案和醉無憂說後，他直搖雙手，說補助標準定的太高。

按現在的兌率，普通一家三口線上下一個月花銷3o銀幣足夠，而軍官的補助是在拿到部下會員平均薪酬的基礎上加的。

即使現在有幾千人達到了白銀境，最近一個月位面之門的純收益也不過六萬無品靈晶石，相當於六萬金幣。

除了薪酬、繳納社保，線下基地也有多項支出，根本實現不了自給自足。

所以醉無憂認為，做為管理層的軍官不應該拿這麼高的薪水，至少現在還不行。

莫歸語重心長的對醉無憂說“你的心意我明白，公會還不富裕，大家做為管理層要有和公會一起過苦日子的準備。

但是我們要打造級公會，格局要放大些，對公會來說什麼最重要？當然是人，確切的說是管理人員。

像旅級以上的軍官，手下五六千人，如果是線下一個五六千人的企業，它的老總薪水得多少呢？

如果以後公會收益增加，或許補助標準還會長。

我們要留得住人才行，免得培養出來被別人挖了牆角。”

醉無憂點了點頭認可莫歸說的話，公會的企業化讓人員流動更加嚴重，誰出的薪水高跟誰走，這種情況會常態化，解決的方法是開出更高的薪水。

確定了最讓人關注的薪酬軍餉，兩人又談起了戰鬥部隊的編制。

莫歸道“三個軍各有四個旅的兵力，每個軍都要組建一個騎兵旅，從全軍抽調精英。

除了忠誠度，重出勤率，騎兵是主力，不要上戰場了又有私事。

我會在隨後一段時間分批送戰馬來，你們先訓練著，還有養馬的知識要先培訓。”

“真是太好了，我們公會也有騎兵了。”醉無憂興高采烈的說。

“兵種豐富了，戰術也要跟的上。除了位面之門，公會將在今後的戰鬥中承擔更多更重的任務，旅帥以上的軍官要多學習冷兵器作戰的知識，加強臨戰指揮能力。”

“好，我知道了，就是異人的資質沒法檢視，只能看修煉成果，我們的會員不知道有多少能到白銀級，但是肯定有許多人止步青銅級。”

資質的問題很難辦，不知道為何塞翁系統不提供偵查異人資質的功能，眼下只有在訓練結果上來確定了。

騎兵必須達到白銀境修為，否則就要浪費妖獸戰馬了，步兵可以放寬到青銅境。暫時未訓練完成無所謂，資質必須達到。

到時領地再拔給公會一批連弩，給白銀境修為的主力裝備。青銅境的會員也要做到人手一張神臂弩，這樣能最大限度縮小他們和白銀境的差距，提升整體戰力。