穿上了“盔甲”的顧久之很快就從會議室裡出來。顧氏開會一般時間都不長，主要是大家把問題拿出來討論，最後顧久之在聽完每一個人完言之後，再做出一個最終的決定。可能就是有這樣一個風氣吧，每一個部門能在討論組或者微信群裡解決的事情，一般都不會再刻意召開一個會議。陳嘉洱來顧氏時間也不短了，說實話，這麼久以來，她參加的會議，還沒有大學的時候，加入的社團裡面開的多。

可能是受一些小說的荼毒比較深，導致陳嘉洱覺得越是大的公司一般會議越多。等她自己成為顧氏一個部門裡的副總監以後，她才現，大公司更加註重的是做事的效率。會議不過是解決工作問題的一個方式，沒有必要一出什麼問題都要開會討論一番。

能夠解決問題的方法很多，開會討論並不能真正意義上促進問題的解決。所以他們部門一般都是將一個案子遇到的問題匯總起來，現在工作群裡討論，等大家都先已經大致對問題有了想法和思路的時候，在開始準備有沒有必要召開會議。

尤其是廣告部，對外的東西比較多一些，因此好多人是要經常在外面和其他客戶洽談的。陳嘉洱就遇見過好幾次李總監帶著幾個職員去外面見客戶，原本她也是打算和他們一起去的，畢竟她是真的來公司裡上班的，沒有原因別的人都可以辛辛苦苦地去見客戶，她就一定要特殊對待。

但當她剛和李總監提起來的時候，李總監想了一會兒就委婉地拒絕了。倒不是因為陳嘉洱是老闆娘的原因。主要還是，他們廣告部一般都要和一些比較大型有比較熟悉的客戶洽談，這些人都是老油條了，滑頭得很。她從做普通員工的時候就一直在跟了，對於這些人也比較熟悉，因此她出面代表顧氏去談，效率比較高。

一個部門總監出去談客戶了，不可能副總監也不在吧，到時候工作上有什麼問題，連個拿主意的人都沒有了。顧氏是一個比較尊重個人個性獨立展的地方，除非事情緊急，一般總裁辦是很少會過問部門內部的事。所以說部門裡還是有留一個人鎮場子，這個人當然就是陳嘉洱了，更何況她現在也是部門的總監了，要她也出去見的客戶也不多，所以陳嘉洱就沒有必要也出去見客戶了，後勤準備工作也同樣重要的。

結果今天李總監就打臉了，她要去見一個一直和顧氏合作的大客戶，但是之前她們簽下來做代言的一個流量小花，因為經紀人臨時有事，原本今天要來公司洽談，現在對方時間緊張，一些合作的細節，只能他們去對方的公司談。

沒辦法，李總監愁得魚尾紋都要爬上來了。

陳嘉洱見她這麼愁，只好說“沒關係，那就我去吧。反正先前的那個案子已經交上去了，我們只要做一些收尾，再寫下一個專案的方案策劃就行了。”

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