年僅32歲的江寒成為正廳級領導幹部，成為全省最有前途的政界明星，一時間風頭無兩。

江寒多次往省委組織部跑，處長、副部長、部長，挨個找。

不知道的人還以為江寒是為了綠城東區管委會主任的位置上跑，因為管委會主任如果不對脾氣，江寒下一步的工作也不好開展。

知道的人都知道，江寒頻繁往省委組織部跑，是為了其他幹部的提拔。

最後江寒爭取到了一項政策，正處級以下的幹部（不含正處級）只要是滿足該級別的最低年限，就可以直接升一級。

這對於廣大幹部來講，就是一個最大的福利！

因為在外省，一些開發區升格成了正廳級，而下面的幹部還是照常，想提拔？滿年限也不行，就給你拖！

明眼人都知道，升格為正廳，一下子多出這麼多的崗位，這就是撈好處的機會！

你以為你的年限到了，剛好單位也升格了，你就能就地提拔了？省省吧，天黑了，適合做夢。

不跑不送、原地不動,只跑不送、平級調動,又跑又送、上級重用。

萬萬沒想到，江寒在管委會主任沒有到位的情況下，要下來了政策，並且立馬召開班子會，把凡是符合條件的幹部都提拔了！

也就是說，這麼多的幹部想跑都沒有時間跑，恐怕連送什麼禮物還沒有想好就迎來了好事！

在幹部問題上如此大面積，如此迅速的，實為罕見！

這充分說明江寒在幹部任用問題上，就不想撈取任何好處。

幹部們在議論的時候都說，為官的分四種，庸官，貪官，清官，好官。庸官就是那種沒能力也沒有作為的官員，佔著茅坑不拉屎的那種。貪官，有可能是能吏，但是私慾太重，這種官員最為人民群眾所痛恨。

清官，就是兩袖清風。但這些年來，倒是有一些清官，但這些清官一般都是能力不強的、還想留下一點什麼的。

就像前任市長，從鄉里到縣裡到市裡，都是打造並且維護了清廉的人設，清官畢竟少啊，所以一下子就顯出來了，組織上也不得不用。這個市長的能力一般，特別是處理複雜棘手問題往往是不知所措、應對失當。

在這個經濟狂飆的年代，這種清官實際上並不受歡迎，阻礙了地方經濟的發展，甚至還不如有能力的貪官。

好官，一個好字包含了一切，政治品格、道德水準、能力素質、工作作風、工作政績等方面都得過硬。

江寒，就是這樣的好官。

時間不長，綠城東區管委會主任定下來了，這讓大多數幹部直呼沒想到。

新任的管委會主任叫程新甲，是省委機要局的局長。

此人說起來也是河洛省官場的一朵奇葩，起點非常高，但是在性格上有極大缺陷，本來是前途大好，最後搞得誰也不待見。

程新甲的父母都是縣城高中的老師，程新甲從小就很自律，加上智商高，一路都是學霸，很輕鬆地考上了清花大學，學的是計算機，碩士畢業之後直接當了副鄉長，級別是正科級。

此人極有能力，個性十分突出，再加上他的高學歷，引起了各級領導的重視，短短十年就當上了縣委書記。

他當縣委書記的時候也是出盡了風頭，被評上了全國優秀縣委書記。

後來，程新甲從縣委書記的位置上幹了五年之後就被提拔了，任河洛省文化廳的副廳長。