江寒笑道：“這也就是酒桌上的話了，李市長跟陳部長是中央黨校同學，他們之間說話肯定非常隨意。”

“江寒，我在場，我覺得李市長絕對是認真的。”鍾向紅說道：“能到發達地區任職，這是好事。”

“讓我去當管委會主任，這麼大的事，李市長能做得了主？市委書記不點頭，根本不可能。”

“總有特殊情況啊。姑蘇市委書記年齡快到槓了，並且身體有病，一直在醫院。李市長全面主持姑蘇市的工作，一切都是他說了算。”

江寒感到，說不定真有這種可能。

鍾向紅建議江寒找找省委青幹處長和副部長陳延平，最好能把這件事敲定，免得夜長夢多。

江寒沒有主動聯絡，因為他沒有做好出省的準備。最關鍵的是沈芸正在孕期，江寒也不想折騰。

如果姑蘇那邊真的想讓他過去，肯定要徵求他本人的意見。

江寒沒有必要上趕著去聯絡、去活動。

江寒回到家，沈芸就知道了訊息，訊息自然是水小滿告訴她的。

沈心認為江寒應該到姑蘇去任職，畢竟29歲就當正處，放在全國也不多見。

等到江寒在姑蘇穩定之後，再把沈芸調到姑蘇大學。

江寒也同意了。

幾天之後，省委組織部青幹處長馬景明來到黨校，與江寒在操場上邊走邊聊，主要是徵求江寒的意見，到底去不去姑蘇，江寒同意了。

隨後，姑蘇市李燕軍親自打來電話給江寒，讓他在青幹班結束之後就去姑蘇，任姑蘇高新區管委會書記、主任。

江寒十分感動。

沒想到李燕軍對自己如此重視。

僅僅是一面之緣，李燕軍就要把自己調過去。

從外面調入人員，本土幹部肯定有很大意見，特別還是正處級的領導幹部。把江寒調過去，肯定是擋了不少人前進的路。

姑蘇市的各局委、管委會大部分都是黨政一肩挑，這是為了進一步促進工作，從而促進當地的經濟發展。

而河洛省這方面就不一樣，能分開的儘量分開，因為這樣能夠多安排一名幹部。

所以每當黨政機關機構改革的時候，發展越落後、經濟越困難的地方，推動改革也就越困難。

去當姑蘇高新區管委會的書記、主任，江寒可以盡情施展。

“感謝李市長對我的厚愛，我一定不會辜負您的期望！”

“好，你在黨校一邊學習，一邊瞭解姑蘇。當然，從你那天對姑蘇的規劃、姑蘇形象的提煉等等，看得出來，你對姑蘇瞭解得很深、很透了。你要重點了解姑蘇高新區，這個和金雞湖工業園區不是一個概念。高新區到時候給你寄送一些資料，你提前熟悉熟悉。”

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江寒被姑蘇市領導看中，要讓他到姑蘇市下面的一個管委會當一把手！

而江寒的副處才半年時間，就要提正處，這屬於破格中的破格！

江寒跨省交流提拔，跳高，又跳遠！

青幹班的學員們羨慕不已！

到經濟發達地區任職，這對於河洛省的幹部來說，是一個絕佳機會，可遇而不可求。

現在省委、市委用幹部有明確的導向，從年齡上講，要求幹部年輕化。從經歷上講，重用有基層經驗的幹部，而那些有基層經驗特別是在發達地區培訓過的幹部更是為組織所看重。

河洛省每年會選拔部分幹部到發達省份掛職鍛鍊，這部分幹部最後基本都得到了提拔重用。

像高平市把團市委副書記管少卿送到南粵掛職鍛鍊，兩年之後回來，就被任命為三河縣委書記。

因為河洛省各個市都太想發展了，要想發展，必須重用在發達地區培訓過的幹部。