“就我們縣來講，沒有院校，沒有科研機構，高學歷的科研人才肯定招不來，我們只能招高層次的經濟管理人才。經濟管理人才當規劃局長肯定不合適。”

“經濟管理人才最擅長抓專案、搞經濟，縣發改委副主任最合適。”

路文海疑惑道：“縣發改委副主任不缺崗啊。”

王書高說道：“不缺崗，調崗嘛。江寒不是發改委副主任嗎？從來就沒有到縣發改委上過班，把他調到縣規劃局，發改委不就空出來了？”

路文海一下子明白了，王書高原來存的這種心思！

“王部長，要調江寒的崗位，恐怕咱們說了不算，這得張縣長、高書記點頭吧。現在，江寒發現了‘三河人’，他到什麼崗位，全縣、全市的人都看著呢。”

王書高心裡一抽抽，怎麼忘了這茬？

這小子現在的影響力已經這麼大了！動動他的崗位，還得書記、縣長點頭同意。

“先按縣發改委的職位來招，江寒調崗，我給高書記、張縣長說。”

“我們先討論一下初選標準。你先說說，這個標準應該怎麼定？”

路文海說道：“先說學歷，既然是高層次經濟管理人才，怎麼說也得是研究生吧？”

王書高擺擺說道：“不行，不行，咱們三河縣是個窮縣，本科畢業生能回來就不錯了，目前也沒有一個研究生，當然了，在職讀研究生的除外。”

路文海立馬道：“那要定個什麼學歷為好？”

“要是把學歷定高了，我們公告發出去了，到時候沒有人報，那就成大笑話了，人家會說咱們縣，費這麼大力氣招聘，沒有一個人願意來！到時候，三河縣就丟大人了，咱們組織部可就被動了！”

“市裡的檔案說的是‘兩高’人才，第一個是高學歷的科研人才，這是對學歷有要求。第二個是高層次的經濟管理人才，說明什麼，說明學歷不重要，學歷高不等於水平高，特別是在經濟管理這方面，學歷越高，恐怕越搞不好經濟。”

王書高說到這裡，路文海服了：“王部長，您說得對。學歷高的人適合搞科研，但不適合搞經濟，更不適合搞行政。省交通廳招了一個博士到辦公室工作，啥都幹不成，他跟領導和同志互相看不上、看不順，最後辭職到南方去了。”

“你說得對。我們招的是經濟管理人才，不需要那麼高的學歷，我覺得，大專就行。你看看那些南方老闆們，哪個是本科以上？有的是初中畢業，但是博士、碩士都給他打工。就這麼定了，就定大專。”

路文海心道，大專？是不是層次太低了？王部長總習慣從一個極端走向另一個極端。

但王部長既然這麼說了，大專就大專吧，反正這一條也不違反市裡的檔案規定。

“文海，是不是感到有些低？要是按大專來，報的人能多一些！這樣，我們的選擇範圍豈不是更大？有好多學歷不高，但水平高的人，我們不能把他們拒之門外。”

路文海連忙點頭：“王部長說的對，學歷就按大專以上吧。”

王書高說道：“我們招的是高層次經濟管理人才，如何認定高層次經濟管理人才？用什麼標準來體現？”

“王部長，我覺得要從企業裡招，沒有在企業裡工作過，就證明不了他是個經濟管理人才，比方說，一家企業裡，擔任經理、總經理之類。”

王書高道：“你說得很有道理，必須是在企業裡幹過，並且是中層以上。當然，企業也分大企業、中型企業、小微企業，還分國有企業和私營企業，不同的企業，經理、總門經理、總經理什麼的，其含金量是不一樣的。有的小企業，就算是個總經理，說不定還抵不上一個大集團的普通員工。”

路文海撓撓頭：“這個的確是不好判斷啊。有的可能為了達到要求，會搞個假的經理、副經理出來，更何況現在的經理滿大街都是，一抓一大把。”

王書高道：“其實判斷一個企業人員的含金量到底如何，標準很簡單，那就是含金量。”

路文海一臉迷茫。

“含金量，就是他的薪資是多少。一個人在企業裡能力如何、素質怎麼樣，老闆清楚得很。他的能力強，能為企業創造利潤，老闆就會給他高薪。反之，一個人能力差，老闆能給他高薪嗎？”

“所以，第二條標準就是，這個人必須曾經拿過月薪三萬！並且是至少拿過半年這樣的月薪。這個也不用我們費勁來證明，打出銀行流水，我們也很輕鬆地查出來。”

路文海一拍腦袋：“對呀，我怎麼沒想到呢？部長，還是您高明！一下子就抓住了事物的本質！一個人水平怎麼樣，工資就能體現。而且這東西也好查。”

“要是有人想做假，也沒有哪家公司肯花這麼大本錢來配合他！一個月三萬，半年就是18萬！”

“我看這個標準，誰也說不出來啥，能準確地反映他是不是高層次、高水平！”

王書高對路文海今天的態度非常滿意，這就對了嘛，充分理解領導意圖，路文海在仕途上還能再進一步。

“文海，這兩條標準是最核心的兩條。年齡方面嘛，不超過三十歲。超過三十歲的話，拖家帶口的，到時候真考上了，老婆、孩子一大堆事，咱們都得解決。”

“部長，性別有沒有要求？”

“性別，那就，不作要求吧。要是不讓女的報考，就又涉及到性別歧視。再說了，我們招的崗位，也不具備特殊性。”

“至於其他的條件，按正常的來，比如說，擁護憲法，品行良好，身體健康等等。”

“好的，部長。我們馬上寫公告，只要縣領導一定，我們就發出去。”

路文海回到辦公室一琢磨，不對呀，要是有人一個月拿3萬塊錢，還跑到三河縣應聘一名副科級幹部？這個條件一出，符合條件的不願來，想報名的又不符合條件！

王書高在辦公室裡翹起了二郎腿，幸虧自己和兒子在縣裡比較低調！

兒子王壽偉在綠城，在夏眾集團章澤宇的手下當過政府事務部的部長，月薪三萬元，拿了有半年多！

這樣一來，恐怕符合條件的，就只有兒子一個人！

自己要把標準把握住，並且在常委會上透過，而後把招聘任務交由其他常委負責，再拉上縣紀委全程參與。

等到兒子成為唯一符合條件的報名者併成功進入體制內，大家都會明白我王書高的手段！

到時候我會讓大家知道，得標準者得天下！

制定標準才是真正高明的玩家！

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