不可否認，江寒個人才，而且是各方面都非常突出的人才，留到產業司，一定會成為骨幹力量。

秦懷禮今年剛剛四十歲，當副司長已經三年了。

37歲的副廳，在國家發改委機關是最年輕的。

越是年輕，領導就越是重點培養。

年齡大的，一般都是等到快退休的時候，來一個照顧性的提拔。

領導們都喜歡培養年輕人，這叫隔代培養。

秦懷禮的老領導曾說過，提拔年齡跟你差不多的，你退休了，這個人也差不多退休了，你能指望他為你做什麼？

還有，國家現在都在大力選拔年輕幹部，這是個方向。

中組部每年會到國家各部委考察優秀年輕幹部，對於他們要打破成規，讓他們小步快跑。

如果中組部選擇優秀幹部到更加重要的崗位上，比如說到別的部委任職，到各省市自治區提職，你這個單位選不出來人，就丟人了。

說明你這個部委不重視幹部培養工作，連幹部都推薦不出來！

其他部委會笑話你，單位的幹部也會心生怨氣。

所以，近幾年國家部委有個特點是，年齡越小，進步越快。

秦懷禮就是中組部的後備幹部。

不出意外，秦懷禮三年之內就能提拔，很有可能是當司長。

一個司，必須有幾員干將，關鍵時候拉得出、穩得住、頂得上。

沒有幾員干將，司長累死累活也不出活。

餘國慶還不行，雖然年輕，但是經歷單一，歷練太少。

其他的副處長也不必說，都是從校門直接進了部委大門，書生氣比較足，協調辦事能力方面嚴重欠缺。

江寒只要調入產業司，假以時日，他絕對能夠挑起大梁。

不，不用假以時日，現在就是！

這種即插即用型的人才，不用培訓，只要稍加點撥，就能馬上擔起重任！

秦懷禮昨天聯絡了一下河洛省發改委的同志，讓他們瞭解了一下江寒的大致情況。

江寒的經歷讓他大吃一驚，他大學畢業之後回到老家當了村長助理，而後進入縣委組織部，先後在縣委辦、政府辦、野坡林場幹過。

三進三出縣委辦，當過兩任縣委書記的秘書，這個堪稱是一個奇蹟！

短短不到兩年時間，他把老家黃溝村從深度貧困村變成了致富先進村。

秦懷禮一度懷疑這個經歷的真實性。

這小子雖說是在縣裡，但他是真正的經過了多崗位鍛鍊！

沒想到，章澤宇這小子陰差陽錯之下，給自己送來了一個寶！

回去就給司長說，把江寒留下來。

艾志堅一愣，江寒如此高的水平，居然還只是借調，還不是正式人員？

看看產業司另外兩個人吧，雖說也是嘉賓，但跟江寒差的不是一星半點啊。

兩個人在臺上面對主持人的訪談，只是機械地揹著檔案和稿子，沒有一點靈活性。

而當那個叫向來發的小老闆提問餘國慶時，餘國慶就慌了神！

這樣的人就是國家發改委的正式人員，而江寒這樣的優秀人才卻只是個幫忙的，說白了，就是個打雜的！