老張這次來韓國，不是為了觀戰圍棋的“人機大戰”，而是以暢遊二老闆的身份參與到kakao的業務分拆中去。

韓國這邊流行財閥化的企業結構，之所以這麼盛行，主要就是這樣有利於快地形成行業壟斷。

也更有利於掌握公司權力的人為自己分配更多的財富。

這個計劃已經很久了。

周不器也提出過一些建議，雙方也引起過一些分歧。

經過了長時間的摸索，以及公司結構的改變，終於敲定了可以先拿出一塊業務，先試著推進。如果推進的順利，那麼以後各種業務的分拆，就會以這個模板來進行。

這個分拆的業務就是kakao遊戲，引進新的投資商。

這個夥伴，自然而然就是暢遊。

金凡秀給出的分拆方案有兩個。

第一，在分拆出來的kakao遊戲中，kakao持股55%，暢遊持股45%。然後，雙方共同為kakao遊戲注資3ooo萬美元，並開啟後續的一系列融資操作。不過，在kakao遊戲上市之前，要保證kakao持有的股份過5o%，來保證對公司的控制。

第二，在分拆出來的kakao遊戲中，kakao持股55%，暢遊持股35%，剩下的1o%由金凡秀、周不器、京淘、紫微星這些人來分。

這兩個方案，都讓周不器有些吃驚。

老張就不需要考慮了，他沒有話語權。

在金凡秀的辦公室裡，周不器對這兩個方案都難以理解，“這就這樣？這兩個方案，是不是都不夠完整？”

“啊？”金凡秀有些困惑，“不會吧？我們已經有過了很多次的審查。你看那份檔案，那裡有具體的股份分配的更詳細的說明。”

周不器搖搖頭，“股份分配的事情好說，我的意思……為什麼沒有期權池的安排？”

“這個……”

金凡秀似乎覺得有些複雜。

周不器道：“我做科技公司，總結出來最重要的一條經驗，就是股權上的分配，要慷慨地給出期權。”

在很多公司裡，都能當甩手掌櫃，很重要的一個原因就是期權給的足……有的甚至根本不是期權，而是直接給股份。

只有讓打工者覺得這是為自己創造財富，而不是為別人打工，他們才會更加地盡心盡力，竭盡所能。

可是，金凡秀的這兩份方案裡，竟然沒有期權的設計。

這怎麼去鼓勵員工？

金凡秀猶豫了一下，緩緩地說：“韓國的情況，有些特殊，我的意思是員工們更在意的是薪資，是到手的現金。”

周不器問：“不需要長期的激勵？”

金凡秀道：“可是現在距離上市還遙遙無期，別說kakao遊戲的上市了，現在連kakao什麼時候上市都不知道呢。”

周不器就很驚訝，“kakao也沒有期權池？”

金凡秀道：“沒有，不需要。我知道矽谷的科技公司，都是靠長期的股權激勵來激員工的動力，可是韓國不一樣。”

周不器道：“我們國家也有。”

金凡秀笑著問：“日本有嗎？”

周不器道：“有……有吧？”

金凡秀解釋道：“日本大部分的公司都沒有，也許京淘有，但我認為真的沒必要，京淘完全可以取消這部分的開銷。”

“理由呢？”

周不器覺得他的這番話有點反常識。

金凡秀道：“這可能是文化的差異吧，我們的員工更喜歡的是落地為安，至於未來的靠著股票一夜暴富的夢想，在絕大部分人來看都很不現實。”

周不器似乎明白了幾分，“這是大國和小國的區別。”

金凡秀不太同意，說道：“我覺得跟國民生態和經濟活力也有關。韓國的經濟都是壟斷型的，都被財閥巨頭把持著。中美的經濟活躍，很多年輕人都對未來有美好的理想和抱負，很多人都有著創業的激情和追求。但是韓國不行，日本也一樣。社會的經濟結構已經固化了，年輕人們……說句不客氣的話，就是看不到未來。”