周不器長吁短嘆。

有些事情，生的時候是挺過癮，痛痛快快的就接受了。事後冷靜下來，就有些後悔起來。

就像很多大學生似的，在寢室裡用著低的網辛辛苦苦的下載了很多珍品小電影，一邊欣賞一邊打飛機。

等完事了冷靜下來，立刻就後悔了，覺得自己不該這麼墮落。大好的陽光青年，怎麼能這樣虛度青春？

然後就咬牙把所有的小電影資源全部刪除了！

還暗暗誓，以後一定要振作，不能這樣下去了，以後要杜絕這種事。

等過了幾天，冷靜期消退了，腸子又給悔青了。

靠！

那些好不容易下載下來的好資源，這不應該都刪除啊！

只不過是周不器的層次更高。

接觸到的都是真槍實彈。

邏輯上卻是一樣的。

現在就很後悔，覺得自己實在是墮落，怎麼稀裡糊塗的就在美容院裡放下了警惕呢？要是那對雙胞胎小姐妹反而沒事，可那個王亞楠……哎，好煩！

周不器此時處在冷靜期，對自己的墮落就很自責，覺得應該做一點積極向上正能量的事，來平衡、中和、拯救一下自己這墮落的靈魂。

這次，他就抽出時間跟賀陽一起，又叫上了孟厚坤和王建博士、宋濤博士，一起去了協和醫院，去看望肝癌晚期住院的工程院副院長杜博。

在路上，周不器就跟賀陽說起了體檢的事，“體檢是公司給所有員工提供的福利，為什麼會有人不去？”

賀陽道：“體檢要去醫院啊，很多人都不願意去。寧可不要這個福利，也不願意去。”

王建博士道：“主要咱們公司裡都是年輕人，很多人都覺得自己年輕，身體沒問題。跟員工的平均年齡有關。”

賀陽點了點頭，說道：“對，這不是咱們一家的問題，很多公司都這樣，行業的普遍現象。平均年齡越高的企事業單位，參與體檢率就越高。”

孟厚坤道：“我覺得不是！”

“嗯？”周不器一行人乘坐的是一輛考斯特，扭頭看向後排的孟厚坤，“你說說看。”

孟厚坤道：“我們的體檢制度，是公司跟醫院聯絡，然後讓員工自己去線上預約、去醫院體檢。體檢的時間怎麼算？”

周不器一下就明白了他的意思，“員工不想佔用休息時間去醫院體檢！”

孟厚坤道：“本來平時工作就挺累的了，好不容易休息了，還得折騰一天跑醫院去體檢，就不會有什麼動力。”

周不器皺起眉頭，“不體檢就沒有體檢報告啊，不交體檢報告，人事那邊能透過？”

賀陽就很無奈地說：“不願意參加體檢的員工，基本上都是做技術的。面對這些技術工程師，連你都得退讓三分，人事那邊拿他們能有什麼辦法？總不能為了這點小事就去處理誰。而且，很多人不願意去體檢，都可能是有乙肝、丙肝的，這是人的隱私，總不好去強制。杜博得了肝癌，就很明顯，肝癌一般都是由乙肝轉到肝硬化又轉到癌症的。他不參加體檢，可能也有這方面的因素。”

紫微星畢竟不是政府、國企或者事業單位，在個人的“審查”方面就不會太嚴格。

用人的標準，最大的參考就是能力。

只要能力強，你就能上。

尤其是技術人才，哪怕你對周不器都愛答不理、冷嘲熱諷的，只要你技術強、水平高，就誰也拿你沒辦法。

不就是沒交體檢報告嘛，人事那邊屁都不敢放一個。

如果市場、財務、行政這邊的人沒交體檢報告，人事方面可能還會專門找你談話質問幾句，要是技術人員……人家直接給你懟回去。

評定一個技術人員的指標就一個，就是他開的專案和技術水平，這種民營的It公司裡，對技術人員都有著極大的包容。

賀陽道：“一般入職體檢是硬指標，平常的每年體檢，這是公司福利。既然是福利，員工當然是領也行，不領也行。”

周不器很擔心的說道：“會不會有人想為公司省錢，故意在製造障礙，來減少參加體檢員工的人數？”

體檢都是按人次來計費的。

參加體檢的人越少，紫微星就可以越省錢。

這樣一來，福利給了，好名聲有了，還能省錢。

賀陽就很堅定的說：“不能，這根本就花不了幾個錢。一次體檢……應該也就15o塊錢左右，全員參加有2oo萬的支出也就夠了，還是員工的個人因素。”

周不器嘆息著說：“杜博的肝癌晚期，就是一個教訓啊！”