張一明就覺得多少有些胡扯，每兩三年就搞一次，那得多少錢？不僅是錢的問題，這得浪費多少精力？平時就不用工作了，光顧著去設計辦公室了。

周大老闆臨時想出來的主意，多少有些不成熟。

但基本思路還是有依據的。

國內這邊不是很流行，但是歐美那邊的創意型公司，如果一個員工分配到了一間屬於自己的辦公室，第一件事就是跟公司申請一筆裝修經費，然後把辦公室按照自己的風格打造一番。

國內這邊，最多就是不願意使用前任留下來的桌椅、辦公用品，會以報廢的理由通通換新的，歐美那邊很多時候都是全面的大改。

這其實也有一定的行業特殊性。

國內的網際網路行業，流動性太快。今天分到了一個辦公室，可能明天就被解僱了；今天在都工作，明天可能就被安排去魔都駐紮了。

很多時候盲目地把國外的一些企業策略引入到國內，就容易引來水土不服，造成極大的浪費。

好在就是紫微星這邊不缺錢。

臨時搞一次，的確也有著很大的團建意義。

根據計劃，今年8月份紫微星就要奔赴納斯達克上市了，每一位員工都在熱切地期盼著這件事，這將是紫微星從創業期走向成熟期的分水嶺。

所以今年搞這樣一場辦公室設計大賽，還是很有意義的。

上市新氣象嘛！

透過煥然一新的辦公室設計，去迎接即將到來的Ipo大戲，給全公司帶來新的氣象、新的靈感、新的凝聚點。

至於以後……

那就以後再說吧！

張一明道：“辦公室的裝修不能一成不變，這是肯定的，一旦辦公環境固化，公司氛圍也會僵化，的確在某種程度上禁錮大家的創新思維。”

周不器道：“年輕人都喜歡新鮮的東西，這不僅是生活上的追求，也有業務上的影響。年輕人的喜好變化很大，今天喜歡朋克，明天就喜歡國風了。討巧年輕人，就是網際網路產品的第一要務。辦公室設計，不僅僅是裝修風格的轉變，更是順應一個時代。”

張一明笑著說：“等公司上市了，投資人未必會喜歡。”

“只要能給他們賺錢就行，這不是障礙。”周不器不以為然，緩緩地說，“有很多公司都在推崇一種理念，就是要讓公司有家一般的溫馨。工作中的舒適性，很重要的就是個人權利的彰顯。”

這就有點分歧了，張一明覺得大老闆的這一套在國外也許適用，在國內有點扯淡。

個人風格的辦公室裝修，的確可以讓工作環境更溫馨。

但得有一個大前提。

那就是工作的時間要短。

這樣了，辦公室才會有家一般的感覺。

要是一個員工每天在辦公室裡呆十幾個小時，再多的溫馨也都會被巨大的工作量給磨平了，怎麼還會有家的感覺？都恨不得早點下班，早點回家呢！

國內的網際網路行業的競爭，那真是太激烈了。

別看現在紫微星在移動端做得很好，可一點都不能鬆懈。

要是紫微星這邊一天工作7個小時，競爭對手靠著加班和收縮節假日等策略，就可以把工作時間給提升上來……

到時候，競爭對手就會加前進，就很有可能會追上來。

這就要求紫微星一定不能鬆懈。

要保持現有的工作壓迫性。

才能保持現有的領先地位。

想靠著簡單的辦公室設計來解決這個問題，這是不可能的。能在紫微星工作的員工，就沒有一個是笨蛋，靠著這種簡單的小恩小惠就想收買，也根本不現實。