接下來，就是晉升表彰了。

本來是年底舉行，趕在上市之前，獎勵一波為紫微星的展作出過卓越貢獻的功臣們。

就有點像有的地方官員調任了，就會趕緊大批次地給手下親信們升官一樣。

對很多人來說，這可能就是他們這輩子最後一次的晉升了。

上市帶來的不僅是財富上的變化，也是心理上的變化。

一旦紫微星上市，就會有太多的人一夜之間財富自由，就會失去奮鬥的動力了，就不想像過去那樣努力地工作了。

很多人就要調整崗位，退到二線去。

一旦退到二線了，這輩子就很難再有什麼晉升的機會了。

就像程秉皓那樣，很多年前就退居二線當工程院的院長了，想進一步地升職就不可能了。

上市之前的這波表彰，對很多人來說就是最後的機會。表彰了，即便他們將來退居二線了，也會對公司充滿了熱愛；如果不表彰，就會多少有些不甘心，負面情緒就會在公司內部蔓延。

表彰也分種類。

像程秉皓這種，升職不可能，但可以給他加薪。

像梁儒波這種，單單加薪肯定不夠，還要升職，還要提高期權收入。

這次的表彰是按照周不器的要求提前進行的，有些倉促，所以人數不多，只有9個人，分別是郭鵬飛、梁儒波、周峰、季子安和王小船都從m7晉升為m8，孟厚坤、王建，聶才俊和姜智勇，分別都從m6晉升到m7。

也不知道是巧合還是別的，表彰會過後，就有了立竿見影的效果。

張一明和梁儒波一起找到了周不器，說是外派去改造雅虎的人選，找到了！

“哦？”周不器有些驚喜，“誰啊？”

張一明道：“鄭曉麗。”

“鄭曉麗？”周不器對這個名字很熟悉，“搜尋業務的那個？”

張一明笑著點頭，“對，就是她。”

“她現在身體怎麼樣？”

周不器記得鄭曉麗這位優秀的職場女性，去年甚至還專門地在辦公室裡接待過她。當時她懷孕流產了，是在辛苦的工作中不慎摔倒流產的。

當時紫微星上上下下的頭頭腦腦，都對她的身體表達了關切。

不過，最讓周不器印象深刻的是鄭曉麗當時並沒有自暴自棄，精神狀態也還正常，展現出了強大的女強人的一面，甚至還給周大老闆上了一課，給他講了職場女性對待職場的普遍態度，以及職場中男女平等的一些女性視角的話題。（第2o61章）

“身體方面沒問題，就是家庭方面出了點問題。”張一明嘆了口氣，就多少有些無奈，“她和愛人一直想要孩子，可流產過後，一直都沒能要上。後來就生夫妻矛盾了，去年冬天就離婚了。”

周不器很感嘆地說：“職場女性的難處，要比職場男性難十倍、一百倍。”

張一明道：“也因為這樣的因素，她想出去闖一闖，換一個地方。從這個角度來說，她有內在的驅動力。”

周不器問：“她英語怎麼樣？”

張一明道：“不成問題，我跟她交流過……英語水平比我強不少。”

“就你那英語水平……”周不器就看向了旁邊的梁儒波，“你呢？你也跟她談過了？”

梁儒波是新媒體事業群的總裁兼任今日頭條的總裁，想要把雅虎改造成今日頭條，他其實就是很關鍵的一環，在這個人選上有很大的話語權。

“嗯，溝透過了。”梁儒波就有些尷尬，“我英語也不太好，就覺得曉麗的英語水平比我強不少。她沒留學過，但據她自己說，每次去外國旅遊，她都可以充當別人的翻譯。”

張一明道：“去年冬天，鄭曉麗離婚了，微點事業群那邊為了安撫她的情緒，讓她從感情失落中走出來，年底就安排讓她帶隊，帶著3o多個優秀員工去美國帶薪旅遊，全程就都是她負責跟那些老外溝通，聽說大家都挺佩服她的。”

周不器接著問：“她什麼級別？”

張一明道：“m6，是微點事業群的負責產品的副總裁。過去這些年，微點的在pc端的市場份額始終不如百度，可是在她領導的移動端，微點的市場份額遙遙領先，比百度多出了將近3o個點。整個微點事業群的產品向移動端的轉型，基本都是在她的領導下完成的。業務能力沒得說。”

周不器就很擔心，“她要是離開了，會不會影響微點事業群工作的正常開展？”