到了東京。

見到了風塵僕僕的任羽辛。

春節都沒回家，真是忙壞了。當然了，周大老闆也很忙，在飛來的航班上，都一刻不得閒，大家都在以一種上下而求索的精神在奮鬥著。

如果不出意外，這次跟科樂美的會談，將會是雙方最後一次針對《實況足球》的版權做交涉了，各方情況都已經談得差不多了。

尤其是科樂美這邊，比暢遊還著急。

雙方在希爾頓酒店樓下的貴賓廳裡會面，任羽辛就簡單地說了一下情況，笑道：“科樂美的大老闆上月景正的日子可不太好過，這段時間受到了日本這邊媒體的口誅筆伐。”

“因為管理風格？”

周不器此前在孫正義家裡見到上月景正的時候，就感受到了這老頭子的頑固、自負、目空一切。

任羽辛道：“對，就是管理風格。春節這幾天，科樂美又有兩個知名的遊戲製作人離職了，他們都忍受不了上月景正的方式了。這才幾天啊，科樂美的股價已經跌下去了1o%。”

周不器笑著說：“所以他們急切地希望跟暢遊達成戰略合作，去迎合資本市場？”

“這恐怕還不太夠。”

“啊？”

“會有職位上的變動。”

“不會吧？”周不器有些不相信，“職位上的變動？上月景正總不可能下臺吧？他要是有那種覺悟，根本就不會這麼長時間地把持著科樂美，早把管理權讓出去了。”

任羽辛咳了咳嗓子，解釋道：“是真的，他可能真的要辭職。他現在是科樂美的董事長、ceo，他會辭掉ceo的職位。”

“出息了！”

周不器就很驚訝，看來輿論監督還是很有作用的，上月景正下臺了，未來的科樂美才會有復甦的機會。

沒想到，任羽辛的下一句話就把上月景正的本性給揭露了，笑著說：“接替他成為ceo的是他的兒子，上月拓也。”

周不器就忍不住哈哈大笑。

有趣！

真有趣！

還真是高看了上月景正這個老頭子。

家族企業的模式，子承父業也不是不行，但這種模式的公司通常都是傳統型的企業，科技行業不興這一套。

家族企業的優點是穩定，缺點是僵化。

科技產業要不斷地創新，最怕的就是穩定，最擔心的就是僵化，家族企業的優缺點放在科技行業裡，就都變成了缺點。

任羽辛道：“這老傢伙，可能也是知道把自己兒子推上來會引起爭議，會讓科樂美內的製作人越覺得前途渺茫，就想借著這次跟暢遊合作的機會，讓他們看到希望。”

周不器點了點頭，“把跟暢遊戰略合作的功勞，讓給他兒子。那他兒子當這個ceo，就算是有了一定的基礎。”

任羽辛道：“對，就是這個意思。所以想盡快地和暢遊敲定協議，然後讓他兒子來領這個功勞，順勢上位。”

周不器道：“不管他們怎麼瞎搞，對暢遊來說總是好事。其他形態版權的事，談得怎麼樣了？有進展了？”

任羽辛笑道：“還可以，我給出了兩個方案供他們選擇。其他形態的版權……就像你說的未來可能會出現的vr遊戲，由暢遊來開，科樂美不需要出一分錢。遊戲開出來之後，科樂美可以分到全球收益的2o%，或者獨享日本市場的全部收益。”

“怎麼選的？”

“猜猜看？”

任羽辛坐在對面，似笑非笑。

周不器微微一怔，隨即失笑，“肯定是後者，他們要獨享日本市場的全部收益。”

任羽辛道：“對，當天就給我回復了，他們還是最重視本土市場。除此之外，還有一個附加條件，如果是雙方共同開，就會回到同一起跑線，科樂美拿著《實況足球》的版權，暢遊拿著足球市場裡的智慧財產權進行交換，一起開，收益五五分成。”

因為暢遊要把《實況足球》的這次版權合作，打造成一個模板性的案例。