其實周不器的辦公室裡也有廚房和餐廳，不過有點小，招待不了這麼多人，就只能出來吃飯。這麼多漂亮姑娘走在一起，實在不太好。

用餐的時候，周不器就告訴孫莞然，“回頭跟郭丹說一聲，把咱們辦公室裡的餐廳改造一下。”

“啊？怎麼改造？”

孫莞然就有些心疼，裝修得那麼奢華，要是一改造，那錢都白花了。

周不器道：“把餐廳和廚房中間的那面牆拆掉，房間大一點，以後沒什麼事就別來員工食堂了。”

“哦。”

孫莞然看著這一大桌子鶯鶯燕燕，也有點頭皮麻。

還真是。

漂亮姑娘太多了，實在不適合集體露面。剛才來的時候，周大老闆都不敢跟她們走在一起。

然後，大家就說到了上午研究會議材料的事。

其實緣由很簡單。

在場的這些女孩翻了一上午材料，也都明白是怎麼回事了。

無非就是一次產品的選擇。

紫微星這邊現在有兩版雲資料庫產品，一版由國內開，去年1o月份上線；一版由矽谷的團隊開，今年5月份上線。

這是個大工程的專案，以紫微星的實力很難同時供養兩個版本，需要二選一。

怎麼選？

這其實太簡單了。

不僅公司的高管都在支援庫裡安的矽谷團隊，在這些小秘書看來，也應該是無條件地選擇國外那一版。

會議材料上說得清清楚楚，連國內的王建博士、周峰博士、楊振坤博士、程秉皓專科生、倪強博士、鄭萌霄博士、李高銘博士、孟帆博士等一批科學家都一致地認為，在技術和工程方面，庫裡安開出的那一版有著極大的優勢。

這還有什麼好猶豫的？

支援庫裡安就行了唄！

把倪強的資料庫團隊都併入到庫裡安的團隊裡。

吃午飯的時候，這些姑娘們就都嘰嘰喳喳，你一句我一句地說個沒完。包括孫莞然和寧露在內，都有點不太理解周大老闆的行為。

周不器笑著說：“支援庫裡安，這當然很容易。可是，支援了庫裡安，國內的這個團隊怎麼辦？嗯……牧歌，你來說說？”

被大老闆點名了，趙李牧歌開心得眼睛都眯成了一條線，放下了手中的筷子，輕笑著說：“把倪強先生的團隊併入庫裡安的專案裡呀，好多人都這麼建議。”

周不器點了點頭，“可是，倪強的團隊願意嗎？”

“啊？”

趙李牧歌微微一怔。

似乎不太理解。

願意？

這種事情，還有願意不願意的？

他們這些人，是公司花錢聘過來的員工呀，根據公司的安排去工作，那不是天經地義？還需要考慮他們的感受？

周不器沉吟稍許，才緩緩地說：“現在網際網路行業有一種趨勢，不知道你們聽說沒有。現在有一個職場潛規則，就是跳槽比升職成長快……當然，這是一個比較複雜的話題。不過，員工跳槽，其實就是員工的一次用腳投票，是他對這家企業和企業家的打分，是領導力的量化指標。”

見到關南晴舉手，周不器就一抬手，讓她言。

關南晴放下筷子，正襟危坐，“人往高處走，跳槽都是從薪水低的崗位去到薪水高的崗位，從小公司去大公司。”

“不準確。”周不器笑笑，“別這麼嚴肅，大家就吃個飯聊聊天，都輕鬆一點，莞莞？”

孫莞然笑著說：“跳槽的原因很複雜，可能還跟理想有關。咱們上個月不就有個m5的總監離職了嘛，出去加盟了一家打車的創業公司。年薪從12o萬降到了不足1o萬。薪水降了，公司也變小了，卻收穫了……嗯，收穫了更大的對未來的希望。”

周不器豎起一根大拇指，“說的好。”

孫莞然擠了擠眼睛，“類似的事，你以前講過。”

“是嗎？”周不器早就忘了，“那我就不講了……”

“別呀，講講嘛！”

其他那些新人秘書就都很不依從，一個個地撒嬌起來。

周不器看了看時間，“一會兒還要準備開會呢，咱們快點吃飯。我長話短說，誰能理解得多，誰就佔便宜了。是這樣，公司和員工之間，應該是一種平等的關係，是相互選擇的共同體關係。對所有的員工分類，主要是三種。”

孫莞然笑著說：“三類，分別是利益共同體、事業共同體和命運共同體。”

心中則是冷哼一聲。

把周不器給罵了一通。

說是不要不要，這才相處了幾天啊，不就原形畢露了，不就是灌輸一套理論，然後想方設法地對這些年輕小秘書下手了？