這麼一通分析，在歐洲做外包業務是有前途的。

雖然網站、軟體、硬體等領域都統稱為it，但各自的技術方向並不同，各自領域都有很強的專業性。

德國的軟體巨頭思愛普在軟體行業很厲害，可是在網站領域就沒什麼建樹了，就跟ibm似的，電子商務系統還是十年前的，早就被時代淘汰了。

軟體……尤其是b端的軟體，升級換代的渴求其實沒有那麼大，能用就行。c端的網際網路產品就不一樣了，面向公眾、規模太大，十天半個月不升級，就容易出事。

而歐洲是網際網路荒漠，網際網路領域的高階人才都壟斷在了矽谷巨頭手裡，只有一個例外——紫微星。

一個這麼活躍年產值幾百億歐元的大市場，紫微星沒有理由錯過！

歐洲和國內的網際網路環境真不太一樣。

包括韓日也是，很多工程師都五六十歲了，還在從事著最基礎的c、c++的開，一輩子都在寫程式碼。

這在國內是不可能的。

實在是因為他們沒人。

年輕人不夠，空出來的工作崗位就只能留給那些老頭子了。還是不夠，那就只能是尋找外包了。

國內的外包市場遠不如歐洲那麼活躍，因為國內的計算機人才嚴重過剩，很多人都因為找不到工作或者競爭壓力太大放棄這行去做別的去了。

這就意味著國內的很多中小公司，在做一些不那麼高階的專案時，可以不必外包，直接從市場上招人自己來開就行了。

除了人才密度的因素之外，還有兩大原因。

一，國內有特殊性，市場裡瀰漫著一種“自主研”輿論號召，好像只有自研的產品才靠譜，外包的產品都不值得信任，導致很多公司都會自己開，而不是尋找外包。

其實是信用問題。

就像很多人不願意去飯店吃飯，喜歡自己在家做飯一樣。自己做的飯菜有品質保障，去飯店裡吃飯……保不齊就用什麼老母豬肉、地溝油、科技與狠活的。

二，裁員的便利。

國內的中小企業，制度一般都不是很完善，對員工非常苛刻。比如要做一個小專案，需要1o個技術人員，就直接從市場裡招聘了。

專案失敗了，這1o個人不需要了怎麼辦

直接裁掉就行。

什麼違約金、離職補償，通通沒有！

歐洲、韓日這些國家就不行了，做一個小專案，如果把員工招進來。一旦專案失敗或者計劃有變不需要了，就會造成員工冗餘。

這就麻煩了，想開除

辦不到！

強行裁員，這成本就太大了，法律風險也太高了。

所以在這種時候，就別招人了，直接找外包機構來幫忙做出來就得了。

這麼看來，紫微星在歐洲，包括韓日市場開展基於網際網路產品的外包服務是完全可行的。晚上跟庫裡安好好聊聊！

這天晚上，周不器跟薛寶珊、徐百卉、孟厚坤、張銀磊、郭鵬飛、季子安這幾個人小聚了一下，主要說的是飯糰網接下來的走勢。

飯糰網過去幾年在張銀磊的帶領下，展得挺好，全國主要的一二線大城市的大學校園基本全都覆蓋到了。

可是，現在國內出現了團購熱潮，上演著“千團大戰”的戲碼。

這種社會上的團購，跟校內團購不太一樣，主要是團購優惠券。比如肯德基起的團購，使用者們在團購網站上搶購優惠券，就可以線下去肯德基的店裡享受優惠待遇了。

某種程度上來看，這種模式跟飯糰網的外賣模式很貼近。

都是與商家的對接。

比如肯德基，可以既有團購的優惠券，也可以提供外賣服務。如果把團購和外賣整合起來，就可以形成聚合效果，極大地利用了資源，同時提升了產品功能。

早在很多年前，周不器對飯糰網都有過佈局了。

這天晚上“十校創業聯盟”的小聚，主要說的就是這件事。

周不器想給張銀磊卸職！

不是開除他，而是讓他從飯糰網的一把手降為二把手。然後，紫微星這邊派出去一個核心高管去管理飯糰網，帶領飯糰網從校園市場走向社會市場。

這個人就是王星。

這件事推進起來並不容易。

主要是心態。

過去這幾年，飯糰網並沒有受到周大老闆太多的關照，都是張銀磊辛辛苦苦帶人做起來了。現在好不容易做出來了點成績，好嘛，總部那邊要派人過來摘桃子了！

好在張銀磊是自己人，換成別人，說不定就拍案而起撂挑子走人了。