快樂只有兩種，一種是收穫的快樂，一種是釋放的快樂，對應的生物學機制就是大腦分泌的內啡肽和多巴胺。

周不器喜歡跟覃荷交流，很愉悅。

不是因為她是女人。

男女之事的快樂，屬於釋放的快樂，來自多巴胺的刺激。覃荷並不怎麼漂亮，可她對服貿行業的新構想，讓周不器對這門生意有了新的認識，帶來了收穫的快樂、內啡肽的快樂。

可是，覃荷也有缺點，她對服貿行業的認識偏傳統，對前中後端的數字化運營缺少理解。

難怪在校內網總裁缺人的情況下，梁儒波寧可自己兼職，也不會對她委以重任，只是讓她當了副總裁，主抓服裝團購這個新專案。

相比之下，張緒豪在數字化方面就有很大的優勢。

他個人顯然也意識到了什麼。

回去的路上，張緒豪就躍躍欲試，幾次欲言又止。

周不器好笑道：“想說什麼就說。”

張緒豪輕咳了一聲，“那個……郭鵬飛跟我遞過話了。”

“嗯？”

周不器眉梢一挑。

張緒豪有些尷尬，撓了撓頭，“他說校內網總裁的位置空出來了，他想來想去，覺得我最合適，就提名我了。”

周不器瞥他一眼，“你什麼想法？”

張緒豪有幾分心虛，“我想試試。”

周不器不動聲色，“等人事的考察吧，按程式走。”

“啊？那不行！”

張緒豪很不滿意。

“為什麼不行？”

“走正常程式，我沒機會。”

周不器有些奇怪，“為什麼沒機會？你是校內網元老，你都沒機會，誰還有機會？”

“那個……”張緒豪撓撓頭，“有一陣我不是內部競爭失敗了嘛，級別的晉升就慢了點。去年才剛晉升到m4。”

有一段時間，紫微星要做修圖軟體。

內部搞了三個專案組。

張緒豪帶隊在魔都分部做的產品叫微美秀圖，敗給了鵬城分部裴瑤搞出來的美圖秀秀。因為這次失敗，讓他在人事方面的印象大為失分。

好在後來唐斌辰救了他。

唐斌辰去拓展日本市場，現簡易的修圖軟體在那裡很有市場，恰好“微美秀圖”主打是濾鏡模式，稍作修改就出去了。

就成功了。

開始是uc美顏，後來就演變成了圖片社交工具ucgram。

這讓他重新踏上了快晉升之路。

“伱現在是什麼級別？”

“m5。”

“那也差不了多少，校內網總裁不是m6嗎？”

“可是我是6月份晉升的，這才兩個月。”張緒豪苦笑連連，很是尷尬，“這資歷短了點，要是走正常的流程，我可比不過那些很多年的m5。尤其是朋友網的那幾個副總裁，都是梁儒波的老部下，都想調到校內網當總裁呢。”

周不器沉默不語。

張緒豪小心地看著他，試探著說：“周老大，我現在有三點理由，你聽下，看看有沒有道理。要是不行，我就老老實實地留在國際部這邊了。”

“說吧。”

“第一，就是校內網的特殊性。校內網不為賺錢，追求的是更長期的品牌性成長，這跟其他的業務不一樣。我相信只有校內網的人，才更能理解校內網的意義。調一個朋友網的副總裁去管校內網，我擔心商業化傾向太嚴重。朋友網是開放屬性，校內網是封閉屬性，這是不同的管理理念。”

“嗯。”

周不器點了點頭。

這個觀點比較有說服力，張緒豪出身自校內網，最開始做的生意就是在魔都的高校裡幫忙組織學生會，來協調校內團購。

當時賣的都是電腦，都很貴重。

他卻把這件事辦的很漂亮，幾乎是一個人就撐起了校內網的魔都區業務。他是校內網的元老，他上位了，有足夠的說服力，別人也都信服。而不是從別的部門空降一個領導過來，可能會引起很多非議。

張緒豪接著說：“第二點理由，就是剛才的服裝團購，我覺得這是一個很好的思路，既能為大學生提供物美價廉的定製化衣服，還可以藉著這個機會篩選出當下最符合市場潮流的爆款風格。不過，覃荷也有不足。”

“哦？”周不器笑了笑，“什麼不足之處？”

張緒豪道：“她對數字化管理幾乎不怎麼理解，這種定製的服裝……別看我們是校內網，可有些問題仍然很棘手地需要解決。傳統的供應鏈管理思路還是不行，效率太差了。我們應該依靠著自身的平臺和技術，打造出一套最高效、最完整的供應鏈管理系統。”