通常來講，這種級別的工作安排，至少也得相互試探七八次，有一個全方面的瞭解才能作出最終決定。

可週不器沒時間。

紫微星環球才是他近期最重要的工作，他想趕緊把這邊的事情解決。

恰恰這種“一見鍾情”式的邀請，讓唐·馬特里克備受感動，覺得對方誠意滿滿,當即也就答應下來。

見面談了半個小時，雙方一拍即合！

這也跟紫微星過去一年的展經歷有關。

因為紫微星美國的業務展的比較急切，所以就沒法慢慢的培養嫡系高管了，除了個別幾個是6器從雅虎帶過來的，個別幾個是從國內調派過來的，大多數總監以上的中高管都是從其他科技公司挖過來的。

被挖得最狠的兩家公司，就是微軟和谷歌。

微軟的副總裁來了2個，總監來了5個,總共來了7個人！算上一些基層的管理人員,過去這一年裡紫微星國際先後從微軟挖來了23位管理者！

微軟的人才流失嚴重，除了微軟自身存在了一種被時代淘汰的隱患之外，跟地理位置也有關係。

對精英科技人才來說，矽谷才是聖地。

可微軟的總部在西雅圖。

微軟內部每年最多的申請，就是有太多的管理層和技術專家們想調到矽谷的微軟分公司去工作，而不是留守在西雅圖。

為了解決這個麻煩，微軟方面作出了很多努力，把西雅圖的微軟總部打造成了世外桃源一般，在總部內還引進了類似梅西百貨、星巴克、amc電影院等第三方休閒娛樂場所，來滿足員工的生活需求。

但是沒辦法，這是大環境決定的。

把一群優秀的人聚在一起，最容易迸出靈感的火花。科技行業最優秀的人都在矽谷呢，微軟的有志之士都想去矽谷那邊工作。

內部的工作調動申請通不過，那就只能跳槽了。

周不器和唐·馬特里克的一次見面，就達成了意見的統一。他將會辭職離開微軟,跳槽加入紫微星國際擔任副總裁兼遊戲事業群總裁！

不過,他不能馬上加入。

遊戲行業不存在什麼技術機密和商業機密，不流行競業協議，可這跟職業道德有關，對高管尤其重要。

總不能急急忙忙跳槽去新公司，就不顧老東家的死活了吧？除非是徹底翻臉，否則通常都要有3-6個月的緩衝期。

這都是慣例了。

比如唐·馬特里克現在是微軟互動娛樂部的總裁，他提出辭職申請，經過批准之後，微軟會再任命一名新的互動娛樂部總裁。

這時，互動娛樂部就變成了雙總裁制。

唐·馬特里克要花費幾個月的時間，跟新總裁一起辦公，幫助他適應新的崗位環境，等他能夠單獨扛起這份工作了，再辦一場歡送會離職。

不過這對周不器來說也足夠了！

周不器明知故問，“聯合總裁制，你的工作量不會太大吧？”

“對，比較輕鬆。”唐·馬特里克笑了笑，“主要就是一些工作上的配合和經驗上的指導。人選……也許鮑爾默先生早就想好了，我們之間一直有很大的分歧。”

周不器道：“那就抽空做一些新的事情吧。”

“寶開？”

剛剛已經談過紫微星的遊戲業務戰略規劃了,唐·馬特里克馬上明白了他的意思。

周不器笑道：“對,就是寶開。過去的寶開，主要致力於休閒遊戲的開和行,面向的是電腦端。以後應該重點朝著手機端展。休閒遊戲和社交遊戲有一個顯著特點，就是簡單方便，可以利用碎片時間，這是相比於電腦端最大的優勢。在移動網際網路時代裡做產品，有一個共用的邏輯，就是搶時間。要把使用者更多的空閒時間利用起來。”

所謂的碎片時間，可能是吃飯、排隊、上廁所的時間，也許只有幾分鐘。這麼短的時間，就不能玩太複雜的遊戲了。

就只能是消消樂、牌九，或者社互動動類的輕遊戲。

而這樣的產品定位，也決定了遊戲的商業邏輯。這麼“不重要”的遊戲，就不能讓使用者去付費下載了。