甄妤師姐……

嗯，很漂亮。

卻總給人一種只可遠觀不可褻玩的感覺。

可是，寶妹妹說得太對了。

“大管家”這麼重要的位置，哪能交給一個外人？甄妤師姐現在是自己人，可以1oo%地信任，萬一哪年嫁人了，那就是“外人”了。

唉！

這麼看來，為了事業的成長，為了家庭的穩定，說不定還真得褻玩一番。

感覺怪不好意思的。

十校創業聯盟裡，一共就只有三個女孩子：徐百卉、薛寶珊和甄妤。

現在，寶珊已經進門了。

要是再把甄妤也拉過來，臉面上有點說不過去。

那些臭老爺們且不說，徐百卉這關怎麼辦？好嘛，寶珊和甄師姐你都要了，就留她一個井水不犯河水，這什麼意思？瞧不起人嗎？

太不公平了！

管理上，最忌諱的一點就是給人不公平感，絕大多數的抱怨、牢騷和團隊凝聚力的潰散，幾乎都是由不公平待遇所引起的。

隨著周不器層級越來越高，他對這點的認識也越來越深刻。

剛開始創業做紫微星的時候，他能在一線帶隊。他可以透過個人魅力和個人能力讓大家折服，然後把所有人都聚攏在自己身邊，工資都不需要怎麼。

隨著公司越來越大，周不器就逐步地退出一線了，開始負責戰略和重點業務的規劃，需要的就是制度和體系上的建設，就找來了賀陽、許亮傑、韓樂水教授等幾個有豐富管理經驗的人來幫忙。

再上一層，就是價值觀和文化層面的締造了。

這一點要向曼聯這種歐洲豪門球隊學習。

對周不器來說，就是要維護公司裡各派系的利益平衡，處處體現著公平性，不偏不倚。如果存在了一些小問題，就要及時現、及時解決。就比如uc集團和軟體事業群合併，整合為uc事業群，就得是他出面協調。

身邊的女人越來越多，想要管理好、維護好這個團隊，一定也要從這樣的層次和視角來看問題。

這也是周不器在擁有了石婧琳之後，就多次拒絕很多業內同行們給他的牽線搭橋原因。很多都是富豪榜上的有錢人，有的想把妹妹介紹給他，有的想把侄女、外甥女介紹給她，有的想把女兒許配給他，有的想把孫女許配給他，聯姻的性質很強。

這種關係處理起來太複雜了。

有一個石婧琳就夠了，再多了，不同的富豪岳父有不同的利益訴求，誰多誰少都是問題，就很容易出現不公平。

所以他的身邊人只從草根中挑選，別說家產過億了，家產過1ooo萬的都一概不要。

徐百卉的父母恰恰就很有錢，現在應該也有上千萬了。

這種話，周不器不方便向外透露，不過寶妹妹是心肝寶貝，而且她深明大義、溫柔得體，最是懂事。

可以跟她說這種掏心窩子的話。

薛寶珊眨巴了幾下眼睛，似乎恍然了，“周同學，我明白了，我終於懂你了。”

“啊？什麼啊？”

“大學。”

“大學怎麼了？”

“你好壞。”

薛寶珊臉蛋酡紅，似羞似惱，嘴巴高高噘起。

周不器一臉的莫名其妙，“你這話說的，我就算是個壞人，在你面前，我也能化身大慈大悲的觀世音菩薩。”

薛寶珊抿嘴一樂，“又哄我。”

周不器往床頭一靠，輕輕地擁著她，“到底什麼啊？”

薛寶珊微微側身，依偎在他懷裡，嬌聲軟語地說：“我明白為什麼我讀大學的時候，你……你會對我那麼尊重了，直到大學畢業了，你才……你才攻擊性那麼強，才在一起了。”

“啥啊？”

周不器有些好笑。

薛寶珊輕抿著嘴唇，“因為大學時候你判斷不清楚我的家境，當時大家都認為我家比徐百卉她家還富有。嗯，的確是更富有。可我媽媽沒有結婚，我家不一樣。”

周不器被她說到了心坎裡，卻不可能承認，哈哈一笑，“寶妹妹，你想多了吧？我就是寵你，我對你好不好，你還不知道啊？”

薛寶珊眼眸眨眨，嗔道：“老公，我都是你的人了，你還不敢說實話呀？”

“哈哈。”