周不器和老馬聊到凌晨三點多。

主要就是經濟危機之下科技產業的展。

最近，矽谷那邊一片哀嚎。

不是國內的媒體在唱衰，是美國的專家、學者和財經雜誌在出自己的擔心，他們認為矽谷的展已經遇到了巨大的危機。

主要表現在三個層面。

第一，創新下降。

受到經濟危機的影響，風險投資機構不再願意為矽谷創業公司提供高風險投資了，即使投資也是傾向於所需資金相對較少、風險係數相對較低的eb2.o等型別的公司。但此類公司並無多少新的技術突破，它們難以為勞動生產率的提高作出明顯貢獻。

當今矽谷的一些企業經營者目光短淺、胸無大志。一些人在沒有資本、沒有技術的情況下，在一起拼湊出個東西，便去吸引眼球、賣廣告，最終目的只是賣個好價錢，而不是想著透過長期努力來打造真正具有價值的企業。

第二，失業率嚴重。

全美的失業率已經過6%了，而加州的失業率過了11%，加州的矽谷是失業率最高的地方，將近12%。經濟衰退已經不可避免。

第三，年齡歧視。

其中就是以Facebook的扎克伯格最為明顯，這小子太年輕，以至於就愛說實話。他去年就公開喊話，說是“年輕人更聰明”。

Facebook也是矽谷平均年齡最低的大公司，只有27歲。

其他的企業也都差不多，谷歌、領英、推特、易貝、暴雪這些有活力的公司，平均年齡都低於3o歲。蘋果、高通在3o歲左右。只有一些老牌的缺乏創造力的公司，比如emc、甲骨文、雅虎、IBm、惠普、戴爾等公司的平均年齡會過35歲。

矽谷的普遍素質很高，幾乎不存在種族歧視、性別歧視的問題。在矽谷，被起訴的歧視性案件，最多的就是年齡歧視，比那兩種案件之和還多。

最近，美國出了很多類似的文章。

其實就是希望聯邦政府和加州政府能夠出臺各種各樣的政策，來改善矽谷的大環境，給更多的計算機行業補貼，培養更多的計算機人才，降低稅負，讓矽谷能重新煥活力。

這個話題，周不器一邊聊著，一邊心中很是感慨。

這特麼的！

感覺好熟悉！

簡直就是未來一些年內國內科技行業的翻版。不同點是國內要尋求的是產業升級，矽谷擔心的是產業降級。

想做到這一點，單靠幾個人的呼籲是不夠的，得達成更廣泛的共識。以國內現在的科技環境，顯然還沒有這樣的覺悟。

至少要再等十年，增量放緩了，要進一步地挖掘存量了，才有可能在更大風險的專案上花錢。那個時候，必然結果就是經濟增放緩。

因為家人都在外度假，周不器也就放縱了一回兒，在張瑜綺那過夜了。因為她尿床，中途又折騰去了另一間臥室，天都矇矇亮了才睡著。

第二天下午，周不器才去公司。

“恭喜！”

一進辦公室，就看到了寧雅嫻擠眉弄眼的樣子。

“怎麼了？”

“你看！”

寧雅嫻拿出了一份雜誌，是胡潤百富榜。

周不器擺了擺手，“都多少人跟我道喜過了，富唄。對了，清華的演講是哪天？”

“後天。”

“頭疼。”

“稿子我給你寫好了，你看下？”

“什麼主題？”

周不器走到了辦公桌後坐下，拿起了那份文稿。

寧雅嫻笑著說：“關於責任和選擇的。一來可是顯示你的格局，二來也可以鼓舞那些清華高材生，讓他們在利益和理想之間做選擇。”

周不器低頭看演講文稿，忽然來了一通電話。

是宣傳口的一個龐姓高階領導。

說今年是我國改革開放3o年，國民經濟騰飛，這其中少不了一批改革先鋒者的貢獻。官方打算做一個表彰，評選出改革開放以來為推動我國經濟增長作出貢獻的最重要的3o位人物。

因為紫微星業務的關係，周不器跟他也比較熟悉，微微皺眉，“老龐，這算什麼？”

龐領導很歉意的樣子，“周總，這是上級領導的意思，問問你的看法。當然，如果你堅持要求，我們也肯定會上的，你做出的貢獻也是舉世矚目的……”

周不器眉梢一挑，“領導，你誤會了吧？”