日本的科技產業已經沒戲了。

至少產業是這樣。

這一上午，周不器走馬觀花地看了78家公司，其中包括雅虎日本、n、樂天、n等大公司，只能說他們從理念邏輯上就出現了巨大的錯誤。

全世界的科技行業，都是把“碼農”當成寶，是一家公司最核心的資產。一個副總裁不敢跟大老闆頂嘴，可是最底層的碼農有這樣的底氣。

國外的谷歌、b，國內的紫微星、百度，那真是把碼農高高供起來，公司裡所有最好的政策先面向的都是這群人。

日本不一樣，碼農都是炮灰，被認為是藍領工種。

再就是人才的培養了。

在國內，紫微星、百度這種大公司，在招聘技術人才的時候會非常的嚴格，45輪的面試算是少的，很多重要崗位要57輪的面試。

就是要選出最優秀最適合本公司的人，大家一起展、一起進步。

日本就不一樣了，甚至都沒有幾所正規的大學有計算機系的命名。應聘的時候，面試很簡單，幾個簡單的演算法和資料結構，就可以透過錄取了。

尤其是英語。

哪個畢業生能說一口比較流利的英語，那走路都可以趾高氣揚的，會深受領導的器重只要會英語，就可以在日本的圈裡如魚得水地混了。

總而言之，就是人才匱乏、技術落後，英語差勁、不思進取。

前些年，國內的產業剛剛搭建起來，日本走在了前沿，各個方面都很領先。可到了眼下的o8年，網際網路行業裡已經被國內反了，軟體行業比國內強一些，可後繼乏力，遲早也要完蛋。

這樣的現狀，紫微星日本研究院的計劃是泡湯了。

可是，周不器很高興。

日本的產業人才匱乏，靠著先優勢，能夠誕生出一批本土化的有很大影響力的網站，然後依靠著本土化特點，去跟國外巨頭抗衡。

可是，這終歸是個技術產業。

隨著時間的推移，本土的那些網站必然會逐漸地脫離時代，技術落後、迭代緩慢日本的網際網路市場，終將會徹底被國外巨頭給佔領。

紫微星要堅定不移地展日本市場，把這塊市場拿在手裡！

日本的科技企業喜歡來華派外包任務，紫微星主動出擊去日本展網際網路兩相結合，只要運作妥當，日本之於華夏的關係，就可以成為歐洲之於矽谷的關係後花園。

國內的生產力太強了，各行各業都在產能過剩，網際網路產業也是如此。如果能把日本展為國內產業的後花園，過剩的產能就可以不必浪費，對外輸出了。

這波計劃如果能做成，紫微星就功德無量了。

回國之後，周不器下飛機就乘上專車，回奔公司。

一路匆匆。

回到公司，先聽取賀陽、張一明和孟厚坤的彙報。

先排除的是張鴻光。

研究院不在搜狐大廈，地理上有隔絕，業務上也有隔絕，相關材料根本傳不過去。而且沈向陽也保證，說是相信張鴻光的人品，就算他真的從一些渠道知道了“魔改計劃”，也不會向百度透露分毫。

這個觀點，賀陽也相信。他不是相信張鴻光的人品，而是相信他的能力。

如果跳槽了，就跟新東家去偷偷彙報老東家的商業機密這樣的人，一定不可能在一家大公司裡當上核心高管。

張鴻光為了個人利益和職業規劃考慮，也不可能在新東家面前說老東家壞話，拉低自身的層次。

其次，就是決策委員會了。

應該也沒問題。

孟厚坤跟每一個人都一一談話了，他們都確保相應的檔案沒有讓秘書看到。很多人手裡甚至根本就沒拿到檔案，只知道了一個簡單的戰略概念。

決策委員會的成員，最低也是6的高管了。

要是這種級別的高管還會給別的公司通風報信，那紫微星的企業凝聚力就太失敗了。

第三，就是董事長辦公室這邊了。

機密檔案向來只由寧雅嫻經手，大機率也能排除。

賀陽道：“這麼看來，應該不是咱們這邊。”

張一明比較認可這個觀點，“先自查是對的，自查無誤，就可以放心大膽地去外面尋找原因了。如果是外因，應該是兩個方向，和51。”

孟厚坤哈哈一笑，“不用說了，肯定是51！那公司跟漏風似的，什麼秘密也藏不住。他們裡面的事，咱們能知道，阿里、企鵝、百度這些公司肯定也能打聽到。別忘了，百度前幾個月剛剛把51的給挖走了呢。”

周不器鬆了口氣，笑道：“如果是51，那倒可以放心了。他們對魔改的計劃並不知情，一心一意地在做彩虹呢。”

賀陽點頭道：“嗯，魔改計劃還沒有正式推出，這裡還存在著變數。讓百度提前知道了這個計劃，說不定會渾水摸魚。”