周不器對業務採取了放任的態度，交給了張一明、許亮傑和賀陽，分工比較明確。

主要就是張一明。

6以上的高管，基本都很清楚了，也許幾個月後，張一明可能就會晉升為集團總裁。

不過，總裁的位置至關重要。

要多多磨練才行。

每個人都想當總裁，都想大權在手。如果這件事處理不好，就容易出現各種各樣的明爭暗鬥，為了那個位置去爭、去搶，甚至使用一些不規矩的手段。

付紅亮的事件，就是提醒。

這件事在賀陽和孟厚坤的引導下，得到了很完美地解決，並沒有對付紅亮的個人名聲造成什麼影響。

反而是激了內部的眾志成城，認為付紅亮管理的太成功了，遭到了競爭對手的陷害！

結果就是，他對團隊的掌控力更強了、威望更強了，帶團隊的效果更好了。

外部對手肯定是害怕他了，才會構陷他。

這太值得尊敬了！

不過，這只是執行層面的完美解決。

周不器站在更高的位置，覺得要有思想層面、戰略層面的改善。

付紅亮事件不算大。

哪怕他真的洗不清了，要被開除，影響力也比較有限，他也就是個5，是的負責人而已。

如果不做好預防，要是哪天有人想當集團總裁，然後把同樣的套路用在張一明身上，那影響力就太大了。

替換總裁，對企業來說就相當於大換血。

必須要扼殺住那些人妄想成為集團總裁的念頭才行。

想當總裁可以，先看自己有沒有那個水平！

天將降大任於何人？

動心忍性，曾益其所不能者也。

怎麼辦？

周不器思考了幾天，有了方案。

就是一條，折磨張一明！

此前價值1億美元的處罰結果，已經引起全公司員工的震驚了，甚至有很多人為他鳴不平，覺得這處罰力度太大了，太嚇人了。

現在看來，還遠遠不夠！

這天早上，周不器開了決策委員會。

會上只有一個主題，就是批評張一明。

要求每一個人都言，只能批評，不準誇獎。從不同的角度、不同的方向給張一明扒皮，指出他在管理、用人、思路、工作方式等諸多方面的問題。

哪怕是一丁點的小毛病，也可以指出來。

雖說此前周不器跟張一明有過溝通，可真進入了這種場合，張一明也有一種頭皮麻的感覺。會議室裡，每一個高管都在嚴厲地批評自己，毫不留情、毫不客氣！

張一明臉色煞白。

一開始的時候，他嘴角還能勉強擠出微笑，到了後來已經僵硬了，只能是一邊記錄自己的缺點，一邊機械化地回答，“我知道了”、“以後一定改正”、“下不為例”、“感謝你的批評和建議”

這一幕，讓很多人都心有不忍。

周大老闆，太特麼殘酷了！

人家是紫微星的高階副總裁，是最高階的高管，為公司做出了巨大的貢獻。如果說周不器是紫微星的第一大功臣，那麼張一明就是紫微星無可爭議的第二大功臣。

現在可好，張一明被罵得狗血噴頭！

不知道的，還以為周大老闆要玩一出兔死狗烹的戲碼呢！

很多人一邊批評，一邊心裡滴血。

如果自己是張一明換位一下，恐怕承受不住這種屈辱，太委屈、太羞辱、太折磨人了！

明明做出了巨大的貢獻，不受誇獎，反要捱罵？

什麼人能承受住這樣的委屈？

這個集團總裁，真不好當啊！