周不器雖然對影片行業深表忌憚，但這是網際網路領域的一個重要方向，他並未真正放過，而是以投資的形式參股。

投資非常成功！

目前，國內的影片網站前十名，分別是優酷、酷六、土豆、我樂網、六間房、新浪影片、魔方網、琥珀網、第一影片、偶偶影片。

其中，前兩名的優酷和酷六，紫微星都是早期就參與投資了。

優酷經過b輪之後，紫微星的股份稀釋到了2o。酷六的股份賣給了盛大，交換來了盛大文學，還剩下了1o。

這兩筆股份，成了紫微星的重要資產。

周不器看不上，可是有太多人眼紅了，對此虎視眈眈。

影片行業會是一個級大浪潮！

這是符合基本的網際網路邏輯的。

過去幾十年，電視臺賺得盆滿缽滿。受制於政策限制，私人辦不了電視臺。隨著網際網路的出現，這樣的格局要生改變。

從某種意義上來說，影片網站就是電視臺。只要基礎設施健全了，影片網站運作好了，會比電視臺更有吸引力。

基本上除了日本那種特別重視傳統的商業，對創新行業有排斥、有抵制的國家之外，主流國家的影片網站都是一個重要的網際網路風口。

國內尤為如此。

盛大就對影片行業尤為看重！

盛大盒子失敗後，陳老闆就退而求其次，向網路影片進行戰略轉型了。透過影片網站來取代盛大盒子的作用，盯上的目標就是酷六網。

周不器知道盛大收購酷六的下場一定是雙輸結局。

因為未來的影片網站行業只剩下了優酷、土豆和愛奇藝，酷六已經銷聲匿跡了。

不過這跟紫微星無關。

現在，是盛大看上了紫微星手中酷六的股份，紫微星看上了盛大旗下邊鋒遊戲的三國殺開團隊。

雙方有著談判的基礎。

張一明聽了，非常無語。

真不知道周大老闆是怎麼想的！

大家都在趕風口，急急忙忙地往影片網站行業裡擠，生怕去晚了沒飯吃。周大老闆反其道而行之，不僅不進場，還在想方設法地把股份往外送！

紫微星現在的形勢多好啊！

行業第一優酷和行業第二酷六，都是紫微星的戰略合作伙伴。只要紫微星進場，很容易就能一統江湖。

周不器對此很堅定，“這件事聽我的，影片行業的展，我有1oo的信心。現在不是最佳的時機，再等等看！”

張一明點了點頭，就說起了另一件事，“前幾天我跟谷歌中國的副總裁朱闊見過了，我打算邀請他來朋友網當副總裁，負責搜尋和廣告分業務。讓原本負責這塊業務的黃俊才去媒體事業部當副總裁，幫一幫郭鵬飛。”

周不器知道他這是想把自己的嫡系力量滲透到媒體事業部，並未在意，很驚訝地問：“谷歌中國的副總裁？這是什麼級別？去朋友網當副總裁，算是降級了吧？”

張一明笑笑，“一個是日薄西山，一個是蒸蒸日上，他說沒問題，用能力說話。”

“嗯，好事！”

周不器讚歎一聲，心中頗為感慨，真正感受到了今天的紫微星已經不可同日而語，已經非常強大了。

企業的人事招聘，往往也分層次。

透過層次的劃分，也能看出不同企業級別。

最底層的企業，自身缺乏競爭力，就只能是提供遠市場行情的薪酬和職位，以高薪厚祿來吸引人才加入。

其次，是提供符合市場行情的薪酬和職位。

再往上兩個層次就比較厲害了。

提供遠比市場行情低的薪酬和職位，一樣能從競爭對手那裡挖來高階人才。

早期的阿里、百度、紫微星這種，企業沒有名氣沒有資金，只能提供比市場行情更低的薪酬、更低的職位。

依靠的是企業的理念、團隊的創業精神，以及股權和創業者的個人魅力。

透過一些精神層次的感染，來吸引高階人才的加入。

早幾年的時候，賀陽會願意加入紫微星這個由大學生組起來的草臺班子，很大原因就是被周不器的個人情懷和人格魅力所感召了。

到了現在，老闆的個人魅力已經不需要了。

紫微星又上升到了一個層次。

周不器不需要出面了，那些高階人才願意自降薪酬自降職位地主動加入紫微星，就說明“紫微星”已經形成了強大的品牌號召力和行業影響力。

谷歌中國的副總裁，願意自降身份去紫微星旗下的一個事業群當副總裁。

這足以說明了紫微星如今在國內如日中天的大好形勢。

當然，另一方面也說明了谷歌在國內市場的步步潰敗。

張一明笑著說：“最近又傳出訊息了，說是李開覆要離職。”

“過去兩年，這類的訊息沒斷過吧？”