這幾天，王浩陽的工作熱情空前高漲，已經招攬來了五個前同事。

季子安對此也不好說什麼。

可今天，王浩陽銳氣勃，說是從新浪招來了一個高手，他是新浪企業服務部的副總經理，領導愛問搜尋的研工作。

這可是總監級別，跟此前王浩陽在新浪時一樣。

季子安見獵心喜，就打算親自見一見。

那個人叫程秉皓。

資料顯示，他是1998年加入新浪的，第一份工作就是負責新浪網的站內搜尋任務，整個搜尋專案只有他一個程式設計師。

做了一個多月，產品就上線了，效果還不錯。

然後，就逐步升職。

最近，他多了一個新的任務，負責研“愛問搜尋”，就是搜尋資料的一個搜尋平臺。

結果，新浪內部很不穩定。

因為沒有盈利，他的團隊被裁了一半，專案資金也遲遲不到位，還有各部門的主管換崗……總之，公司內部充滿了亂象。

一大批人紛紛離職。

程秉皓和王浩陽在新浪時就關係不錯，受到召喚，就有點心動。又聽說是研出了微點安全衛士、上了新聞聯播的東方微點，就下定了決心。

然後，就生了荒唐的一幕。

“我們是創業公司，工作職責不比大公司那麼明確，都是一個人當幾個人用。你要特別特別努力，像高考那樣才行。”

“是。”

“你說說，你高考的時候是怎麼努力的？”

“呃……我會努力的。”

季子安臉色狐疑，追問道：“我說，你高考的時候是怎麼努力的？”

周老大曾經說過，他反對從大公司裡挖人。

因為大公司的人都被別家的企業文化薰陶過了，可能缺失了理想，也可能變成了老油條，工作沒熱情、沒激情，找點機會就偷懶。

更重要的是，大公司的人跳槽來小公司，往往都會有一種“扶貧”的感覺，有一種高高在上的優越感，不利於團結。

程秉皓輕咳了一聲，有點尷尬，“我……沒有參加過高考……”

季子安眼睛一亮，“哦？少年班？”

程秉皓連忙搖頭，“不是，不是……”

“那你是……留學？”

“我沒上過大學，我讀的是中專……”

“中專？”

季子安愣怔住了，呆呆看他。

腦子裡忽然冒出了一個嚇人的想法。

那個王浩陽，不會是把東方微點當成養老的地方了吧？那些在新浪活不下去的員工，都被接收過來……

這可不行！

而且，高管和創始人不同。

創始人學歷低一點，人們就會說學歷無用。畢竟，公司是他的嘛。

高管就不同了，他們是具體的執行者，處在矛盾的中心點。對上，要完成指標；對下，要帶好團隊。

高學歷是底氣，是基礎保障。

前些年網際網路剛剛興起的時候，肯定沒問題，到處都缺人手。只要有能力，統統招過來。現在網際網路的熱潮又來了，情況就變了。

沒有海歸背景，不是重點大學畢業，幾乎很難去大公司當高管。

這不單單是能力問題。