東方微點已經恢復平靜。

正在著手攻堅兩款產品：微點安全衛士和微點防毒。

相比較之下，還是微點安全衛士更容易開一些。

專案負責人是吳寒清，這是從o到1的過程，原來東方微點的那些人根本不瞭解這款產品的市場定位，也缺乏相關經驗。

所以，安全衛士的開，基本上就是吳寒清說怎麼辦，就怎麼辦。

微點防毒就有點麻煩了。

這款產品已經成型了。

只要拿到銷售許可證，就可以直接向市場上投放銷售了。

結果公司賣掉之後，大老闆話了，微點防毒除了“監控並舉、動態防護”的主動防禦核心技術保留之外，其他方面必須從頭到腳的徹底整改。

這就受到了巨大的阻力。

一個由成熟的團隊開出來的成熟產品，還沒上市呢，就直接內部給否了？還是被一群年紀輕輕的外行大學生給否的。

實在不像話！

搞免費防毒模式，可以，反正公司是大老闆的，虧損還是盈利，跟大家無關。但是，微點防毒是所有同仁的心血，微整可以，不能徹底否定啊，只需要把付費功能取消，所有許可權都開啟就好了。

所以，季子安現在很頭疼。

他對微點防毒的整改意見，幾乎每一條都要受到巨大的執行阻力。劉宇等人雖然股份賣了，但影響力巨大。

看到周不器來了，季子安就連連抱怨，說公司管理難度太大，還是在奶茶店管大學生更容易。

周不器冷笑了兩聲，“這回看明白了吧？你就說，那夥人該不該全部開除？佔著茅坑不拉屎也還好辦，關鍵是佔著茅坑還不讓別人拉屎，這就太混蛋了。”

季子安有點聽不下去，苦澀的道：“周老大，你趕緊開個會，跟那夥人好好說說吧，我這邊的阻力太大了。本以為微點防毒這邊只是整改，應該很快就能搞定，然後推向市場。就現在這效率，年底前能整改完就不錯了。”

“你是總經理，你的決策力呢？”

“我是能拍板，但扛不住一個兩個的不停反對啊？今天你來，明天他來，後來就整個團隊一起來。他們認為自己都在殺軟行業從業很多年了，懂使用者、懂市場。咱們對市場、對使用者的理解都是紙上談兵，是花把勢。”

周不器氣笑了，“他們懂個屁！做個軟體一點使用者體驗都沒有，沒有點計算機知識的人，都不知道該怎麼用。操作那麼複雜，顯得他們挺能唄？這種軟體，怎麼大面積推廣？操作便捷性和流暢性，都不如那些流氓軟體做的好。”

季子安深以為然，說道：“是啊，這段時間我算是對殺軟行業有了個摸底，基本上除了金山毒霸還可以，其他的防毒軟體，都太繁瑣了。”

周不器道：“所以，公司裡要成立一個新的職位，產品經理。”

“產品經理？”

“對，普通使用者和開人員之間是存在鴻溝的，雙方對產品的應用和理解方面不在一個層次。這就是市場部和技術部的巨大矛盾所在。市場部懂市場，但不懂技術，技術部懂技術，卻不懂市場。這個中間，需要產品經理作為橋樑。”

季子安慢慢思忖著他的話。

周不器繼續道：“產品經理，要懂技術，知道技術趨勢和實現難度，以防市場部那邊提出一些無法實現的技術要求。同時，也要懂營銷，要能夠配合市場部那邊的使用者反饋，加以執行。如果用百分比來看，產品經理要有35%的專案管理能力，15%的個人領導魅力，2o%的市場業務能力，15%的研技術能力，以及15%的溝通和處理衝突的能力。”

季子安年紀輕輕，哪裡懂這些啊。

以他微不足道的網際網路認知，在他的印象中，網際網路企業中好像沒有一家增設過產品經理這個崗位。

不僅是國內，國外也是。

這通常都是一些傳統的世界巨頭公司要應付極其複雜的內部管理，才應運而生的一個崗位。

網際網路企業內部的管理都是清晰明確的，不需要這個職位。

他趕緊拿筆記錄。

周不器又道：“在產品管理中，產品經理是領頭人，是協調員，是鼓動者。作為產品經理，雖然針對產品開本身有很大的權力，可以對產品生命週期中的各階段工作進行干預，但從行政上講，並不像一般的經理那樣有自己的下屬，但他又要調動很多資源來做事。”

季子安慢慢思索著道：“所以，這是個極其考驗情商的職位。”