海市人離開一天後。

業務部就接到了絡繹不絕的電話。

全都是打過來要貨的。

一天時間，貨款就達到了萬元。

顧存激動的去跟李知微彙報情況。

李知微將王繼業和郭喜珍叫了過來。

四人開個小會。

李知微：“要貨的人多，咱們廠現在庫存不足，顧部長，你將交貨日期往後推一推，先打電話的先貨。”

顧存點頭應是。

李知微：“王經理，你聯絡上次的裝置商，再定一批做服裝的裝置，要儘快將裝置安裝完成。”

王繼業點頭應是。

李知微：“喜珍，你通知人事部，對外招聘服裝車間工人，先招oo人吧，招完人讓人事部找幾個車間裡的老師傅給這些人做崗前培訓。”

郭喜珍點頭應是。

王繼業問道：“做頭飾的縫紉機需要再買嗎？用不用再招些人？”

李知微：“先不用，咱們頭飾現在樣式不算多，庫存也還有挺多呢，工人們做的過來。”

“喜珍，你去通知設計部，讓他們多設計一些頭飾款式。以後凡事設計的服裝和飾品，一經採納就給獎金，一張設計圖紙獎勵塊錢。還有，一個月後我會看誰設計的最好，設計最好的人提拔為設計部副部長。”

郭喜珍將李知微交代的事情都用本子記了下來。

散會後，郭喜珍直接去了設計部，將李知微說的話傳達下去。

設計部現在有個人，男女。幾人一聽，幹活的動力瞬間高漲起來。

接下來一段時間，每個人都顧不得扯閒話，拿出百分之兩百的熱情投入到工作當中。

又過了幾天，從海市打電話過來要貨的人更多了。

貨款共計達到了o萬元。

顧存和訂貨方透過傳真的方式簽訂合同，寫明交貨日期。

王繼業那頭馬不停蹄的定好了裝置，催促著對方將裝置安裝完成。

人事部一直比較清閒，這回也是忙的腳不沾地，每天都在組織面試。

李知微讓郭喜珍盯著人事部那的情況，時時跟她彙報。

郭喜珍觀察了天，人事部的招工進行的一切順利。

人事部現在沒有部長，還能一切順利，全都因為一個叫彭源的人。

彭源，男，o歲，高中學歷，已婚，原火柴廠宣傳科職工。

他在人事部不是年紀最大的，卻是人緣最好，最有組織能力的。

他的人緣好，是在整個公司。

雖然入職時間短，但是每個部門都有他認識的人。

自從李知微在大會上表了激勵員工的話後，他就一直在找一個嶄露頭角的機會。

這次的招工，是人事部成立以來的第一個任務。

彭源看到了機會。

他說和好人事部其他兩個員工，成為了此次招聘的主事人。

另外兩個員工怕頭一次工作做不好，被辭退，再加上彭源會做人，所以也樂意讓彭源做這個出頭鳥。

工作的時候都聽彭源的吩咐做事。

果然，李知微注意到了這個彭源。

等招聘結束，工人全部上工。

李知微考察了一遍後現，這些新員工乾的都不錯。