去的路上，唐缺先是打了個電話確認。

萬一孫丕寬不在或者開會，自己去了也是白去。

秘書接的電話，說半個小時後，會議差不多結束。

“行，剛剛好。”

來到潮浪集團，唐缺讓陳豐直接把車開到了停車場，然後給孫丕寬的秘書打電話，讓他拿來孫丕寬的鑰匙。

放了兩箱茅臺，在孫丕寬車上。

反正也是劉川之的東西，給孫丕寬兩箱，也是惠而不費。

對於商人，彼此之間，唐缺願意有來往，但是對於官員，一個大子兒也沒有。

“不用來接我了，我打車或者腿著回去。”唐缺對陳豐道。

從潮浪集團，到網咖一店這邊，也就三四站路的樣子，走著也沒有多久。

孫丕寬還沒開完會，唐缺就在孫丕寬的辦公室等著，還自己泡了杯茶。

他常來，所以對這裡熟。時間長了，孫丕寬就讓他自己弄茶水之類。

一杯茶喝完，孫丕寬回來了。

兩人先說了一會兒閒話，唐缺說了剛才和劉川之王玉石喝酒的事兒。

孫丕寬哈哈大笑，覺得很暢快。

這種破事兒，要臉的他幹不出來，但是能讓劉川之吃癟，他覺得真不錯。

“你過來什麼事？”孫丕寬問道。

唐缺傳承過來，還等著他，說明的確有事，不然一個電話也就夠了。

“借人。”唐缺道。

“借人？”孫丕寬有些不解。

唐缺點頭道“你知道，我的電子工廠，差不多是全國最先進的裝備，但是人員配備不夠。而你們浪潮，這時候是不是想著要甩包袱，那就調一些人給我。”

作為國企或者大型企業，每個一些年，往往就會把一些年齡大的人，最佳化掉。

這不是企業殘忍，更多的是因為，這些人工作有了年頭，沒混成領導，就沒有了勁頭。

對於這些人，小領導管不了，大領導也不敢管。

但是還不出活，老油條。

唯一的就是有經驗，可是他們的經驗，也是優劣參半，頭疼。

於是便有了提前退休的政策。

四十五歲之後，逐漸退居二線，五十歲之後，往往就會被安排提前退休，所謂的內退。

給百分之六七十的工資，回家歇著去。其餘的獎金福利，幾乎就沒有了。

企業不但能給年輕人騰出一些崗位，還能節省不少的費用，也算是一舉兩得。

而對於這些企業老員工，也有一些好處，起碼不用點卯上班了，而給的內退工資，也基本夠花。

當然，有一些老員工是不願意退的，因為福利和獎金高，退了就沒有了。

還有一些關鍵崗位，比如採購，能有不少額外的收入，退休了也沒有了。

但政策出來之後，基本一刀切，他們不退也不行。

這些老員工內退出來之後，很多人也會找活幹。

唐缺就需要這樣的人，需要他們的經驗，至於他們的一些劣品行，到了新的單位，一開始應該也不敢直接暴露出來。

孫丕寬道“最近的確有一批需要內退，但是這些人，可不好管。”

唐缺道“何必去管。確定好規範制度，可以則留，不可以則去。對於以前在老單位被壓制了，但的確有能力的，提拔。對於那些真的老油子，就邊緣化，辭退。反正合同也是一年一簽。”

孫丕寬點點頭“行，今年這一批，我正頭疼怎麼處理呢，他們看到公司有好轉，都想在公司繼續混，但是什麼活也幹不出來，就知道指指點點。有了你的接手，估計很多人也就不鬧了。”

唐缺道“你安排人，我讓陳豐等人來對接。另外還有一件事，更重要。”

孫丕寬道“你說。”

唐缺想說的，是關於個人電腦和題。

這個時候，潮浪集團沒有手機業務，至於個人電腦業務，也在逐漸邊緣化。

唐缺還是想給孫丕寬提個醒。