市財政確實比較緊張，國資委這邊的情況也好不到哪裡去，畢竟要資金的專案太多了，而這幾年的國企改革三年攻堅，抓大放小、主輔分離改革，企業的承包、轉制，甚至是出售都沒有得到多少錢，但是員工安置、企業搬遷，花掉的錢倒是不少。

國風與對趙長波提出來的這件事有些驚訝，畢竟之前浦化集團主導的涇山化工園區與天江鋼鐵園區還鬧出了一些矛盾，涇山化工園區不願意看到天江鋼鐵園區搞煤化工，沒想到現在趙長波會主動要求參與天江鋼鐵園區的專案，正常情況下，浦化集團的資源應該傾向於支援涇山化工區才對。

當然，趙長波這麼選擇也可以理解，趙長波親自跑到國資委要支援，也說明浦化集團那邊也是捉襟見肘，自身能夠給涇山化工區的支援也早就給了，現在依靠自身的力量根本沒有辦法推動浦江焦化的烯烴專案，轉過參與方夏煤化的專案，從中分一杯羹，是非常合理也是非常明智的做法。

從市裡來說，自然也是希望市裡的資源能夠得到最好的整合，浦江焦化在焦化工業以及煤基化工方面積累最深，他們願意與浦鋼和方夏煤化合作，自然也是市裡樂於看到的。

“趙總，這事國資委肯定是支援，不過國資委的情況你也知道，國企改革，抓大放小，我們這邊的壓力非常大。支援可以給你，但錢我們是沒有的！”國風與說道。

趙長波說道“我們不要錢，不過市國資委在新浦鋼有股份，新浦鋼手上又有焦化廠和方夏煤化的股份，能不能轉讓一部分給浦江焦化？你放心，浦江焦化雖然沒有錢，但是有技術，有人才，只要協議達成，浦江焦化將會全力支援新浦鋼焦化專案的建設！”

作為國資委主任，國風與自然知道焦化廠的情況，他看了趙長波一眼，沒好氣地說道“趙總，你這是想要空手套白狼啊，新浦鋼焦化專案引進的是蒂森克虜伯的技術，浦江焦化的技術，他們還真看不上。至於人才，你不給，他們難道不會挖？新浦鋼也是國企，合資性質的國企，焦化廠現在的形勢，你覺得能留得住人？”

隨著國企改革的深化，員工的養老、醫療、工傷等保障都已經逐步社會化，企業不再承擔社會保障的職能，而是由國家承擔。員工退休以後，從國家社保領取養老金，醫療也是走國家醫療保險，國企員工的身份與私營企業員工、合資企業員工在社保上也會逐步統一，不存在國企員工更有保障的情況。

當然，目前改革還在推進當中，合資企業的情況還好，大部分私營企業還沒有按照國家規定給員工繳納社保。另外，國企員工的工齡與社保的對接問題也讓很多人心有疑慮，所以還是會有一些人認為以國企員工的身份退休，因為工齡長，所以能夠拿到更多養老金，但是這些問題對新浦鋼來說並不存在，新浦鋼也是國企，也會按照標準繳納社保，之前的工齡也會被納入社保繳費工齡，員工退休待遇不會下降，至於職稱級別之類，新浦鋼同樣可以保留，所以新浦鋼要挖人，浦江焦化還真的擋不住，除非動用行政手段，但肯定得不到市裡的支援。

趙長波說道“國主任，我們主動支援跟挖人的效果肯定不一樣，挖人的成本也更高，就算新浦鋼不在乎這點成本，但挖人的工作量也不小，這肯定會耽擱焦化專案的建設進度，如果是我們積極支援，那情況就不一樣了，我們現在就可以派出經驗豐富的技術骨幹和管理人員參與浦鋼焦化專案的建設，加快專案的推進度……”

趙長波笑了笑說道“再說了，新浦鋼是國資委的企業，浦化集團、浦江焦化也是國資委的企業，這個股份是新浦鋼的，還是浦江焦化的，本來就沒有什麼區別，但是有了浦江焦化以後，新浦鋼就能得到更多支援，這對大家來說都是一件好事啊！”

國風與沉吟了一下說道“新浦鋼的股權結構比較複雜，新浦鋼手上只有焦化專案百分之五十的股權，如果要將手上的股權轉讓給浦江焦化，不但股份會減少，而且還要徵得新浦鋼其他股東的同意，並給予相應的補償。有一個環節做不好的話，這個事情就沒法做。”

趙長波點了點頭“是有點麻煩，畢竟我們來晚了。不過，這事還是可以做的，畢竟這是園區先提出來，另外前兩天開會的時候遇到匯潯區的包飛揚區長，他也主動跟我提起了這件事，邀請浦化集團和浦江焦化參與新浦鋼的焦化專案和方夏煤化專案，我想他們肯定會積極配合的。”

國風與聞言這才點了點頭“這麼說的話，事情應該可以辦，你們先抓緊時間研究一個方案出來，然後大家在具體商量！”

“另外……”

國風與頓了一下繼續說道“你也可以找市領導，爭取一下市裡的支援，這樣股份上面處置起來靈活性更大，畢竟新浦鋼只有焦化專案百分之五十的股權，以及方夏煤化百分之十五的股權，能夠分給浦江焦化的並不多。”

趙長波點了點頭，他來國資委確實就是來空手套白狼的，取得這樣的成果已經達到他的預期。不過情況也正如國風與說的那樣，新浦鋼在這兩個專案中持有的股份都不高，雖說持有焦化專案的權益達到了百分之五十，但焦化專案的主要產品焦炭是鍊鋼的主要原材料之一，可以說鋼焦一體，焦化專案就是新浦鋼的一個車間，百分之五十已經是新浦鋼能夠接受的底線了，當初新浦鋼之所以接受這樣的比例，也是為了交換蒂森克虜伯的汽車用鍍鋅板專案和方夏煤化專案當中的股份，畢竟新浦鋼自己拿不出多少資金，只能透過換股的方式，換取這些優質專案的權益。

現在如果要新浦鋼將股份轉讓，就會進一步降低他們在專案中的股份，就算浦江焦化也是國資委控制的國有企業，但情況還是不一樣的。所以就算各方面的工作都做通了，新浦鋼也不能轉讓給浦江焦化多少股份，但如果浦江焦化能夠得到市裡的支援，拿出一部分資源甚至是資金入股的話，事情就好辦多了。

趙長波其實也有這樣的打算，不過浦化集團是國資委所屬企業，雖然他與市領導很熟，但也不能直接越過國資委，跑去向市領導彙報，這已經屬於越級彙報，在官場上很忌諱的一件事，所以他先到國資委報備，現在得到國風與的同意，接下去再去找領導，就沒有問題了。

趙長波笑道“這事我們肯定要向市裡面爭取，不過市領導那邊，還是要請國主任幫忙爭取！”

國資委雖然是市屬國資企業的管理部門，不過像浦化集團這種由過去的行業局轉制過來的大型國資集團，在地位上並不比成立沒幾年的國資委低多少，尤其是現在國企的管理模式還沒有徹底轉變，國資委並不能直接干涉國資企業的管理，像趙長波等人都是可以直接向市領導彙報工作。

趙長波直接找到了分管工業和天江鋼鐵工業園區專案的常務副市長周坤林，提出了自己的想法“浦江焦化在江行的展受到環境的限制，確定了走出去的展戰略，參與天江鋼鐵工業園區的建設，也是浦江焦化實施走出去戰略的重要一步。”

作為分管工業生產的副市長，周坤林對浦化集團和浦江焦化的情況也是比較瞭解的，此前周坤林還關注過新浦鋼鋼焦一體化對浦江焦化造成的影響，當時浦化集團和浦江焦化都認為影響不大，最主要的原因就是浦江焦化已經確定了多元展，減少對焦化業務依賴的展方向。雖然說原來的浦江鋼鐵是浦江焦化的主要客戶之一，老浦鋼的關停確實會為浦江焦化造成一定的影響。但是在浦江焦化不擴大焦炭生產規模的情況下，這部分焦炭還是能夠銷售出去的，畢竟現在焦炭市場還沒有出現過剩，也就是賺不到什麼錢而已。實際上在焦炭這一塊，利潤已經非常微薄，倒是新上的煤制甲醇專案前景比較看好。

浦江焦化實施走出去的戰略，得到了市裡的支援，國家現在還沒有明確提出西部大開計劃，不過經濟相對達地區對落後地區的援建一直都沒有停止，在浦江市這個層面，對口支援的地方包括了中西部地區多個省份，這種支援就包括浦江市的企業去幫助這些省份地方上企業的展，也包括浦江市的企業去這些省份投資。所以浦江焦化走出去，去西部建廠，不僅僅是經濟上的需要，同時也是政治上的需要。

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