三位頂級經理人，各有優劣。

兩男一女，年齡沒有低於3o者，而且其中兩位已經成家，要賺錢。

有能力的跳槽，是對自己的價值體現，尤其被挖跳槽，更是優質。

……

“荀總，不打點一下嗎？”

“不用，減小疑慮。”

九州暗中招聘事業展部總監一職，在業內頂級公司不是什麼秘密，有關係有渠道的都知道，靜靜觀看。

對於有些人來講，只是看個熱鬧，九州還不值得這些能人嚮往。

而對於比上不足比下有餘的一些能人，如日中天的九州，很頂。

體量雖不如何廣大，但價高。

開除的年薪與分紅，很高昂。

當然，高價也自然伴隨著高業績，完不成相應的業績，也就一般般，年薪百萬千萬又如何，還是打工仔。

只有5年期滿，綜合價值貢獻評估到達界限，才能絕對獲得股權。

不然，價值貢獻一般，5年期內只是一個相對優質總監，拉倒吧。

不過，就算5年後沒有達到獲得九州股權成為核心董事，5年期內的薪資與獎金分紅也很可觀，而且5年的時間相處任職，多多少少也會熟絡很多。

沒有功勞也有苦勞，掌控事業展部命脈，只要不是做的太差，基本大機率能獲得九州股權，成為董事。

畢竟，如果真做的太差沒有能力，也許第1年貨第2年，就開了。

沒能力，也混不了5年期滿。

小半年的暗中挖人行動，作為九州對手的輝煌或驕陽影視，自然關注，同時也有所規劃，最後一步中。

之前，荀明騰建議直接大代價滅了九州，結果荀家猶豫沒捨得。

隨後暑期檔星空映畫‘大聖歸來’，國慶檔九州‘夏洛特煩惱’相繼大爆後名氣大漲更難應對，很氣。

那時候，荀明騰就開始了自己的計劃，暗度陳倉潛九州·計劃。

九州不是要招募事業展不總監嗎，那就適時的給它遞過去一個，當然一切還是獵頭公司主動尋找，業內適合跳槽的就那麼多，總會被接觸到。

所以，輝煌以及荀家那邊怎麼做先不管，也管不了，沒話語權。

他荀明騰，用自己的方式管。

這次，得到的訊息，九州選人計劃已經進行到了最後一步，從三人之中選擇其一，三分之一的機率中標。

兩男一女中的哪個，除了有限參與的幾人之外，不會走露風聲。

看九州運氣了，不中也沒關係，一些其它後招也有，暗戰到底。

中了那就埋一手，高階臥底！

……

“各位總們，意下如何？”

九州，池默召開影片董事會。

挖高階管理人，哪怕這人就在家中休養，暫時沒打算下一個公司，也不是一時半會兒到位，總會墨跡。

尤其在職的，提前遞交辭呈是必須，真選中若還涉及違約的，九州也會出面買單，這是挖人的小代價。

三位職業經理人，最小33歲，最大36歲，一男一女成家，另男單身。

如果女單身，九州也不不會挖，畢竟結婚生子是一個事，難免耽誤。

男的嘛，尤其是高階職業管理者，大多都是事業為主，只要事業有成哪怕年過四十再結婚，也很正常。

況且，結婚跟談戀愛或談女人不同，不結婚，不代表身後沒女人。

所以，三位高階管理人才能進入到九州的最終面試環節，同時，三人的背景與任職履歷調查，也已經委託某相應公司偵查結束，沒什麼大問題，比如職業黑點，或國際間諜什麼的。

當然，真若是國際間諜，一般公司也調查不出來，況且九州只是娛樂企業沒什麼核心機密，國際間諜跟本連瞧都懶得瞧，頂多同行業秘密臥底。

但這個沒招，既然是招人，又是高階經理人，人家本身流動性就高，每任職一家公司，都會了解或掌握點什麼秘密，該有的職業操守，有底線。

沒底線，在行業裡也混不下去。

所以擔心一些有的沒的沒必要，若是戴有色眼鏡觀看，全世界沒有一個乾淨清白，就連眼下的幾位九州董事，也都有一絲暗中背叛的可能性，哪怕竟有萬分之一或億分之一，會有。

事業展部，重要，但不機密。

無非是對市場的開拓，對藝人的展規劃安排，沒什麼核心機密。